3月初投遞的，中旬收到筆面試通知
進度大約一周一輪吧，速度挺快的，三輪面試，一面技術，二面業務，三面hr

一面
技術面試，面試官人很好，主要根據簡歷上面的內容提問，各位準備的時候不妨換位思考一下會問哪些問題，我遇到的問題整理如下(隔了將近一個月，有點忘了)
1. 項目內容介紹，數據集怎么來，用了什么模型，主要解決什么問題，中間遇到的難點如何克服的，模型效果，什么會這樣，原因分析
2. 數據挖掘的流程
3. 如何進行特征維度的擴充
4. 模擬業務案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點忘了，因為面試太多，內容弄混了)

二面
業務面
主要也是項目內容的詢問
說一下公司對你的評價

三面
hr面
簡單自我介紹
問一下你對崗位的考慮因素，比如薪資、個人成長、工作地點、工作強度等等

總結就是，簡歷上放和崗位有關的內容(尤其是項目內容)，對自己的項目內容做一個整理和回顧，不用緊張，面試官都很好

順豐科技大數據挖掘與分析工程師面試題

一面
技術面試，面試官人很好，主要根據簡歷上面的內容提問，各位準備的時候不妨換位思考一下會問哪些問題，我遇到的問題整理如下(隔了將近一個月，有點忘了)
1. 項目內容介紹，數據集怎么來，用了什么模型，主要解決什么問題，中間遇到的難點如何克服的，模型效果，什么會這樣，原因分析
2. 數據挖掘的流程
3. 如何進行特征維度的擴充
4. 模擬業務案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點忘了，因為面試太多，內容弄混了)

二面
業務面
主要也是項目內容的詢問
說一下公司對你的評價

三面
hr面
簡單自我介紹
問一下你對崗位的考慮因素，比如薪資、個人成長、工作地點、工作強度等等
...

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一輪面試是無領導小組討論，一組大概十二個人，面試官給了一張紙，上面寫了題目，每個人有十分鐘讀題的時間，題目是某公司要完成數字化轉型，給出了消費者，自身和外界競爭對手的相關信息，需要給出轉型五個方案的優先級以及理由，然后二十分鐘自由討論，最后五分鐘總結陳詞。

順豐科技人力資源管理員面試題

面試官對三個提出不同看法的候選人提問，問如果自己的意見和大部分人的不合，應該怎么處理，另一個面試官問今天的討論非常激烈，如果有機會可以重新來一次，應該在哪些方面做出改善。

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1.兩輪線上面試，分三部分，css，html，js，vue框架知識，主要都是八股文
2. 第二輪面試比較自由，問一些計算機網絡的知識，關于緩存的理解，差別
3. 線下面試，項目經驗，自身規劃

順豐科技web前端開發面試題

1. js作用域鏈
2. html與異化理解
3. css 垂直居中
4. 繼承的實現方式
5. es6的新特性
6. vue響應式原理
7. 緩存的分類
8. webpack打包原理

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1.首先網申以后做了個測評
2.測評結束不久收到筆試通知，很多選擇題以及兩道還是三道編程題，都不難，gpt可以解決的那種，郵件收到二面邀請，約定技術面時間
3.技術面現場手撕代碼，包含很多領域

順豐科技c軟件開發工程師面試題

1.自我介紹以及項目介紹
2.好些八股
3.平常用什么編程語言，了解數據庫有哪些，linux操作系統的常用語句，然后出了兩道linux手撕

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