面試爛。。。而且很多問題都不說清楚，感覺就是忽悠人的。。。承諾給的薪水，入職簽合同的時候告知里面有40%是績效，底薪只有60%。薪資的具體細(xì)節(jié)都不跟你明說，全都藏著。。。逼問之下，告知第一個月只有底薪?jīng)]有績效，然后發(fā)工資的時候你才發(fā)現(xiàn)實際到手的跟應(yīng)到手的不一樣，找人事才告知第一周5天一天100塊錢~~~~我就呵呵噠了。。。。
這就是百度作風(fēng)？？？然后直接走人，這些細(xì)節(jié)完全可以提前告知的。。。結(jié)果都是藏著掖著，也是醉了。。。
不曉得是公司問題，還是人事的問題。總之，給人的感覺是一家毫無誠信的公司。。。百度，也就這樣吧~~~選擇走人

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面試官很LOW，很水。還自我感覺良好，都是“熬”上去的；詢問面試官問題的時候，問的我尷尬癌都犯了，完全在不懂忽悠。。。還一臉正色，也是無奈

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面試的有兩個人，挺簡單的，沒有太刁鉆的問題，很快就結(jié)束了，然后就是等待通知上班了。過程還是很愉快的。而且通知來的很快。等了半天吧。

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問了你的優(yōu)點和缺點，還有為什么選擇這個工作，別的就說覺得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展如何如何？沒有太刁鉆的問題。

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問一些簡單的職業(yè)規(guī)劃，和遇到刁難客戶的解決辦法，虛擬場景。然后根據(jù)你的簡歷進(jìn)行相關(guān)的提問，對于這個職業(yè)要做到足夠的耐心，不斷的開發(fā)新的客戶才能有成績。

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你對這個職業(yè)有什么規(guī)劃？
虛擬一個實案場景，我們進(jìn)行一個現(xiàn)場處理的能力測試。

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