建行銀行 4680人分享
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按照面試通知安排去往南京指定地點面試，八人為一組一共面了一個小時出頭，而且同組有好幾個研究生和本科生一起，無領導小組討論，之后回答提問的問題
面試官問的面試題：建設銀行客戶經理面試題
面試的是無領導小組，之后針對提出的三個問題進行搶答，每個問題只限三個人，如果沒有回答上就沒有機會了，之后還有一個問題是每一個人都要回答一遍的，是有關于對于自身或者身邊黨員的看法
建行面試比較人性化，小組面結構面一天搞定。面試那場是留學生專場，下午場到的時候看在等候的有50人左右吧。
小組面大概10個人一組，按編號分成A，B兩方，各自代表一個公司。要求里既有討論，也有后續雙方對峙，以及總結。具體題目就不透露了，大家多了解一下移動支付平臺和傳統銀行業的競爭合作關系。
之后面試官會提問你覺得表現最好的兩位同學。小組面后就是2對1的結構面，感覺兩位面試官都是銀行中高層的領導吧，1分鐘自我介紹，之后主要圍繞實習提問，也會問你對下支行輪崗的看法，都是可預測的問題沒什么特別的。
中國建設銀行客戶經理面試題
建行面試比較人性化，小組面結構面一天搞定。面試那場是留學生專場，下午場到的時候看在等候的有50人左右吧。
小組面大概10個人一組，按編號分成A，B兩方，各自代表一個公司。要求里既有討論，也有后續雙方對峙，以及總結。具體題目就不透露了，大家多了解一下移動支付平臺和傳統銀行業的競爭合作關系。
之后面試官會提問你覺得表現最好的兩位同學。小組面后就是2對1的結構面，感覺兩位面試官都是銀行中高層的領導吧，1分鐘自我介紹，之后主要圍繞實習提問，也會問你對下支行輪崗的看法，都是可預測的問題沒什么特別的。
銀行面試中的半結構化面試主要有兩種操作形式：“多（考官）VS單（考生）”和“多（考官）VS多（考生）”。其中，以“多（考官）VS單（考生）”的形式為主。
（三）無領導小組討論，流程：
1、提綱準備：時間3-5分鐘，進入角色，準備發言；
2、個人陳述：時間1-2分鐘，輪流發言，闡述觀點；
3、自由討論：時間15-20分鐘，相互討論，統一意見；
4、總結陳詞：時間1-2分鐘，推薦組員，總結陳詞
中國建設銀行客戶經理面試題
一是談優缺點類，比如“讓考生自己談一談自己的一些優缺點”；二是談職業規劃類，比如“談談你的5年職業規劃”；三是談上下屬類，比如“如果你的直屬領導不喜歡你怎么辦；四是談成績征意見類，比如“你的在校成績并不好，你可能無法勝任這個工作崗位，你覺得呢”；五是談提拔論處關系類，比如“從銀行內部提拔當了行長，過去的同事對你不服氣怎么辦”；六是結束環節補充類，比如“還有什么問題要問我的嗎？”。
首先一分鐘的自我介紹，然后面試官提問，提兩個問題。在等候時會提前給一題的題目給你做準備，另一題會在你回答完第一題后面試官根據你個人情況提第二個問題。
面試官問的面試題：中國建設銀行公司部客戶經理面試題
1.如何上門拜訪陌生客戶。答：首先了解客戶信息，制定拜訪方案。其次，電話邀約客戶。
2.如果客戶對我們的產品不滿意時，你應該怎么辦？答：了解客戶不滿意的原因，是成本問題還是服務問題，如果是成本問題，盡可能為客戶著想，壓縮成本；如果是服務問題，那就改進服務，爭取客戶的滿意。