第一輪hr簡單面試。第二輪軟件測試主管測試。第三輪經理簡單問了幾個問題測試


簡單聊了一下就叫過去上班了。

金立手機軟件測試面試題

外場測試的主要內容。
軟件測試的流程。
安卓測試和Windows測試的不同點。
職業規劃

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和面試官聊了很多過去的經歷，其實主要看態度，公司愿意去培養和給予機會，就看你是不是愿意吃苦是否真的想在這一崗位上耕耘

金立手機活動策劃面試題

過去活動過程，最大的困難，能否接受加班，出差，職業目標和未來的規劃，未來的一兩年要從基礎上做起，很苦很累能否接受

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金立開現場招聘會，就去看了下，面試了軟件測試崗位。先是跟招聘會現場的面試官交流，問一些測試基本的問題：測試流程，測試方法，以及你以前怎么測的等等。他認為你還不錯，你就開個復試邀請條給你，繼續下輪的面試。

金立手機軟件測試面試題

復試的時候，面試官不再問你技術的問題，而是隨便問你一些，就像聊天一樣，就是想了解了解你這個人，讓你說自己的優缺點，介紹一下自己啊什么的。

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