新部門，水的狠，做咨詢其實和做業務不一樣。他們希望招到懂業務的人，但是不用特別懂，關注的特質是能不能把很簡單的事做成一個很復雜多要錢的case，看起來要高大上，內容假大空就夠了。這可能也是咨詢的通病，畢竟國內各種咨詢很多都是剛畢業的小孩跑來做，壓根沒有任何行業背景，卻往往企圖以外行的方式去解決內行問題。這可能也是總有乙方吐槽甲方傲慢的原因

宇信科技業務咨詢面試題

如果給你一個信托公司的風險控制咨詢，你會怎么做。回答說會先了解他的業務流程，風險點都發生在哪些環節，做針對性建議。面試官很不滿意，當場說了一些不尊重人的話。他希望的標準回答是，先分析行業趨勢和宏觀趨勢，發掘客戶需求，而不是直接上來就解決問題。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1. 面試一共兩輪；業務面+HR面，目前通過業務面
2. 面試為 多對一
3. 面試時間較為嚴苛的30min。
4. 最后問了期望薪資
5. 面試后2h，hr告知一面通過

宇信科技戰略咨詢部-業務分析師面試題

1. 自我介紹
2. 所學課程中的某一理論
3. MM理論的假設，距離說明
4. 四段實習分別提問了相關的細節問題
5. 一個market entry 的小case

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

全程均為中文，首先為自我介紹，然后深挖了兩段實習經歷具體內容，之后根據簡歷進行詢問。最后表明可能存在加班情況是否接受，base地點在上海，詢問期望的薪資水平是多少。

宇信科技戰略咨詢部面試題

是否有和咨詢相關的項目研究經歷?在這些項目研究經歷中印象最深的一個是什么，原因是什么?在實習中撰寫報告遵循的邏輯是什么，每個細分板塊的順序?

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>