今年坑爹的一面是即興演講（不得不吐槽，他們是要招一群嘴炮選手進去嗎？？？），一位HR同時面15-20個人，每個人輪流上臺自我介紹+隨機抽取題目進行演講，時間三分鐘，超過就要被打斷。前一位同學演講的時候，下一位抽取題目準備，所以準備上時間是小于等于三分鐘的，面完之后還有時間的話，HR會隨機問幾個問題，大家自愿回答。

廣東立白集團管理培訓生面試題

即興演講的題目有：1、如何看待科學發展觀？2、你最喜歡的娛樂明星，為什么？3、你最喜歡的朝代，為什么？4、如何看待校園軍訓？5、你的學校校訓是什么？6、你最喜歡的老師，理由是什么？7、你競選這個崗位的劣勢是什么？8、你最近看過的一本書？

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群面是無領導小組討論，整個過程下來感覺死氣沉沉的，沒有激情。感覺討論過程中沒有思想的碰撞，大家也沒有提出新的觀點，浪費了很多時間。

廣東立白集團質量管理培訓生面試題

就問總結人的發言使我們一致的結論么？還給了我們一些群面的建議。

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HR先講規則，然后輪流自我介紹。后面是一個討論的題目，是圖表，討論如何讓B企業三年內做到行業龍頭老大的地位

廣東立白集團戰略管理培訓生面試題

群面，沒有問題，是以小組討論的形式進行的。

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