立白的面試是很有效率的，雖然要經歷很多輪，但是每輪當天出結果，第二天進行下一輪面試。第一輪是即興演講，每人3分鐘，題目當場上去抽，然后有30秒準備時間，3分鐘會建議你先自我介紹一分鐘，2分鐘來演講抽到的題目。題目涉及到各個方面，但是都不是很刁鉆的題目，基本上都能有話說，注意大方，流利就行。第一輪淘汰的不是很多。第二輪是無領導小組討論，一般12個人一組吧，每組大約也就選2個人，淘汰率挺高，討論的時間很少，就20分鐘，所以一定要說話，我就是沒有說幾句話，沒什么表現的機會，就淘汰了。

即興演講題目：你是如何看待同性戀的？假如你身邊有同性戀的朋友，你會怎么做？
你最喜歡中國歷史上的那個朝代，為什么？假如你回到10年前，你最想做什么？假如你的生命只剩下3天，你會做什么？

第一面的方式是即興演講，每個人兩分鐘準備兩分鐘演講，上一個人演講開始的時候就是你抽題的時候，題目大概有你如何看待馬克思主義、中國夢、科學發展觀？什么是平常心？你如何看待網絡暴力？假如有一百萬你會怎么做？你最喜歡的運動？如何看待導購？你如何確定你會購買一個產品？你為什么覺得自己能夠勝任自己的崗位？

你最崇拜的一個人是誰？你最驕傲的一件事情是什么？你為什么選擇這個崗位？我們這個崗位比較辛苦，你能夠接受？你覺得我們這個崗位的發展前景如何？

面試的形式為群面，一個組有10個人左右
面試的題目是李師傅掌握了公司核心技術，他最近有一項技術會給公司帶來很大的收益。但在此時，他提出請辭，理由是：世界那么大，他想出去看看。
請問你是老板會怎樣做

全程面試官并沒有提出問題，只是介紹了一下當天的面試流程然后讓我們開始面試
面試的題目是李師傅掌握了公司核心技術，他最近有一項技術會給公司帶來很大的收益。但在此時，他提出請辭，理由是：世界那么大，他想出去看看。
全部討論結束后，面試官問了一個人他有什么補充

在香港面試，第一面就是一個HR對三個面試者。沒有自我介紹，大部分是對簡歷問問題，也問了我最喜歡的品牌是什么以及原因，問了我在社團的一些經歷，以及和社團成員是怎么相處的，和產生異議的時候是怎么討論磨合的。

我最喜歡的品牌是什么以及原因，問了我在社團的一些經歷，以及和社團成員是怎么相處的，和產生異議的時候是怎么討論磨合的

hr1對1線上面試，雖然hr遲了20分鐘但還是正常進行了。題目形式是即興演講，題目大概是實體書與電子書是共存還是取代。感覺還是比較好講的，第二天就通知進入下一輪面試。

hr1對1線上面試，雖然hr遲了20分鐘但還是正常進行了。題目形式是即興演講，題目大概是實體書與電子書是共存還是取代。感覺還是比較好講的，第二天就通知進入下一輪面試。

一面是在廣大，一組大概10人，每個人抽一個題目做三分鐘即興演講，然后結束，當天給結果

全面階段時無領導小組導論，題目是假設性題目，10個人，三個觀察員，一個主持，另外兩個是部門領導。規定用時30分鐘，面試官說當天下午出結果，但沒過的應該就不通知了的