三輪面試
AI面，無領導小組面和高管面。
面試偏向于綜合能力的考察，像招聘管培生。AI面是結合自己經歷回答三個問題，有時間限制，不能重復作答；無領導小組分為兩個環節：抽題目即興演講和面試官提問；高管面四個高管對4個學生，輪流提問。

三棵樹營銷后勤類面試題

1. 說一件你遇到的很有壓力的事情，怎么解決的？
2.為什么想來三棵樹？
3.談談你對營銷后勤崗的理解。
三輪面試下來，感覺面試官還是很專業的，尤其是高管面，有一位高管圍繞簡歷問，問題都是圍繞簡歷和綜合能力考察，另一位高管更專注技術面，營銷后勤類不涉及技術，所以沒問到我，提問了同組另一個技術崗的同學。

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視頻AI面試，單面，面試的時候時間一直在減少，想好了一定要馬上回答，平均每個問題回答兩分鐘，一定不要拖延，否則答不完，似乎不能重新錄制

三棵樹營銷后勤職能類面試題

請舉例說明你是如何完成非常緊急且復雜的任務的？你具體做了什么？如何推動進程達成結果的？
請回憶一次在學習或工作過程中你感到非常沮喪和挫敗的經歷。當時發生了什么？你是怎么想的怎么做的？
請回憶一次團隊任務，你在團隊合作方面遇到的印象深刻的挑戰，你具體做了什么來確保合作的達成？
請分享一段你不斷超越高標準的，你當時具體做了什么？怎么超越的？達到了什么成果？

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一面，五人一組，抽題目演講。每個人不一樣。按順序演講
之后面試官根據簡歷提問。問專業問題，也有問一些非專業問題，也有根據演講提問的。

三棵樹營銷后勤面試題

請做一下自我介紹。
關于演講題目，問一些問題。
問一下對崗位的理解。其他也沒什么了。整體還是很親和。

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