校招
宣講會結束后，現(xiàn)場收取簡歷并開始初面，基本不篩人，主要就簡歷上的內(nèi)容問問題。
二面是結構化面試，兩個面試官，一組七八個人，先各自自我介紹，再輪流針對每個人的簡歷提問，問的比較細致，最后提出一個開放性的問題輪流回答。
三面沒進，面集團的高層

三棵樹財務面試題

基本是針對簡歷深挖
為什么跨考？
工作中的最大收獲？
審核報銷單時遇到人員加塞，如何處理？
報銷單每天處理多少？銷售業(yè)務員有多少？
采取寬松和嚴厲的應收賬款政策的依據(jù)？
開放性問題：對業(yè)財融合的理解？

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先投了簡歷，之后收到了測試題，內(nèi)容就是行測相關，之后接到了面試通知，視頻面試，四個人一個小組，HR和財務經(jīng)理一起面試，問了一些關于過往經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃的問題，問到了是否能接受加班，最看重用人單位的哪一點，還有一些對行業(yè)發(fā)展的看法。

三棵樹一般財務人員面試題

1.自我介紹
2.目前有哪些offer
3.個人職業(yè)規(guī)劃
4.實習經(jīng)歷介紹
5.能否接受加班

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小組面，一個面試官對多個求職者，一開始會對所有人進行編號，拿著號碼做自我介紹，然后會問幾個問題，發(fā)言順序不固定

三棵樹財務面試題

自我介紹
為什么選擇三棵樹
畢業(yè)后會直接工作嗎
談談你自己的優(yōu)缺點
你會選擇哪個方向的崗位

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