歐派家居 270人分享
歐派家居 270人分享
先聽他們的宣講會，然后了解過后現場投遞簡歷，人非常多，會場面試不過來就分了小組，按照投遞簡歷的相關職位進行小組面試，時間每一組都來的很長，我是最后一組剩下的所有人一起進行了群面，最后只有幾個人通過初試，還要繼續進行復試
面試官問的面試題：歐派家居3d展示設計師面試題
首先先進行一下每個人的自我介紹
然后群面發放小組試題，小組討論，小組分工，總結觀點，找出一個人進行分析總結，其他人進行補充說明，之后就讓每個人給自己打分，并且選出一個你們組你覺得最好的人就結束了。
本次面試是通過拉勾網投遞獲得的電話面試機會，一接電話跟我說明公司名稱，然后就開始了15分鐘左右的電話面試，主要流程：
1、自我介紹
2、針對自我介紹中的工作過程的部分工作提出詢問
3、詢問公司自動化項目的程度
4、詢問本人自動化代碼程度
5、詢問離職原因
6、談期望薪資
感受：
步驟1的自我介紹是該名面試人員（應該不是hr，問的問題都比較專業）的正確引導下回答的，因為這可能是本人畢業后的第二次面試，所以剛開始不知道自我介紹需要介紹什么。
步驟2的工作流程問題，在需求評審、用例評審處出現了問題，該公司面試人員質疑本人公司沒有該評審，當時也腦袋抽風說了沒有（需求評審、用例評審是開發、測試工作中非常重要的環節）。然后面試人員開始質疑本人公司規模是否很小，詢問本人公司有多少開發與測試人員，本人當時答得是當時所在項目的人數，18個開發6個測試（整個公司軟件研發部有開發108人，測試22人），沒想到這直接導致接下來的電話面試全線崩盤。
接下來的面試已明顯感覺到面試人員失去興趣，接下來的問題都是無關痛癢的詢問，并沒有繼續根據本人的回答繼續深究詢問。
本次面試本人準備不充分，考慮的也比較少，導致面試失利。
歐派家居軟件測試工程師面試題
1、公司編寫用例的要素
2、公司如何做用例評審
3、公司接口自動化的程度
4、公司app 自動化你是如何維護的
5、離職的原因
6、期望的薪資
校招是一個面試官一次性拉十個人進屋一同面試，面試官問了問題之后，從第一個到最后一個依次對問題進行作答，只有一輪面試
面試官問的面試題：歐派家居工裝自動化工程師面試題
1.自我介紹
2.自己曾經的實習經歷
3.面試官拋出2-3個開放性問題，讓現場作答
首先初試7-9人進行團面，因為疫情原因。也是在騰訊會議中進行的，一共有3分鐘的自我介紹，還有一道測試題，最后是一個問答題，最后hr問你們還是什么問題要問的嘛？就總體介紹了！
面試官問的面試題：歐派家居研發設計師面試題
先進行介紹，然后有個測試題，內容是你是一個項目負責人，你的團隊中有一個人因為有事情回了家，還有一個人因為疫情被隔離在家，最后有兩位隊員因為學業繁忙沒時間參加項目，問你應該怎么樣將項目進行下去。最后就是問你在大學期間最讓你有成就感的一件事！
大概七個人一起線上群面，大家自我介紹完之后，問下一個問題，hr根據具體事件和人的特點延展提問。最后一個問題給了兩分鐘思考時間，自愿回答，有個人借諧音和傳統文化找了個吉祥的寓意，后面的人基本是跟風和補充。
面試官問的面試題：歐派家居營銷業務類面試題
自我介紹；提問自己最驕傲的事情具體講一下，hr在其中提取相應信息提問；設置情景：你的導師要送朋友一份禮物，但是從保管的酒店那拿時發現碎了，而這時導師朋友要趕飛機，你聯系不到導師，這個時候你會怎么辦？