考官先發題目，讓我們每個人做一分鐘的簡短自我介紹接著告訴我們，我們總共有10分鐘的時間，讓我們自己規劃，此時就需要有一個人出來承擔計時員以及領導者的身份就開始扮演自己各自角色，在最后再按照順時針的順序發言

深圳華為慧通商務有限公司體驗店fm面試題

假設你是可口可樂公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包(不會致命的，無損于身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題;對于記者來說，他是要報道事實的;對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包(不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包
的這一事實？請問你將如何處理？
提示：I、 面包不會致命。2、不能賄賂記者。了、不能
損害公司形象。

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通過校園招聘獲得機會
面試三個流程 性格測試-第二天上午一面（無領導小組10人一組）-下午二面（綜合面試單面）-審批
被錄取 薪水還在談
感覺還可以 準備充分就會成功

深圳華為慧通商務有限公司體驗店顧問面試題

① .無領導小組 問題
假設你是某面包公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？
說明：1、面包不會致命。2、不能賄賂記者。3、不能損害公司形象。
最成功的事 你過往經歷能談談對公司有什么價值 對體驗店顧問的理解 華為學堂是什么

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對于新零售管培生這個崗位怎么看？新零售最重要的是什么？上司讓你背鍋怎么辦？大學生離職率高是為什么？

深圳華為慧通商務有限公司產品體驗專員面試題

新零售管培生這個崗位可以說是當前商業環境中非常熱門和重要的職位之一。這個崗位通常要求對新零售行業有深入的了解，具備市場分析、數據分析、運營管理等多方面的能力。以下是對這個崗位以及新零售的一些看法：

1.新零售的核心：新零售最重要的是整合線上線下資源，通過數字化、智能化的手段提升用戶體驗，實現銷售增長和效率提升。這需要在產品、技術、運營等方面進行創新和優化，同時積極應對市場變化。
2.應對上司讓背鍋：首先要冷靜分析事情的原因和責任歸屬，如果是自己的責任，要誠實承認并提出改進措施；如果是團隊或其他因素導致的問題，要客觀說明情況，提供證據和建議。同時，建議在日常工作中注意溝通和記錄，以防類似情況再次發生。
3.大學生離職率高的原因：大學生離職率高可能與以下幾個方面有關：


4.就業觀念不清晰：一部分大學生對于職業規劃和職業發展缺乏清晰的認識，導致進入職場后發現與期望不符而選擇離職。
5.工作壓力大：有些行業或崗位的工作壓力較大，對于缺乏適應能力或工作能力的大學生來說，可能會選擇離職。
6.企業培訓和職業發展機會不足：部分企業在培訓和職業發展方面的投入不夠，導致員工對于未來發展感到迷茫而選擇離職。
7.職業發展期望與現實差距大：有些大學生對于工作的期望過高，而實際工作中遇到挑戰或矛盾，選擇離職。

對于大學生而言，建議在選擇工作時要有明確的職業規劃和目標，了解自己的能力和興趣，選擇符合自己發展需求的崗位和企業。同時，注重學習和成長，增強適應能力和解決問題的能力，提高在職場中的競爭力。

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