在微信公眾號上看到實習生招聘的信息，于是發完郵件投遞。簡歷投完之后，當天下午就接到了HR的電話，對我的個人基本情況進行了溝通，然后安排兩天后的面試；第一次面試是HR面，HR面通過之后，馬上安排了第二天的部門主管面試。一周內完成所有面試流程，第二周的周一接到offer電話。

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HR面：自我介紹完之后開始提問，主要是扒簡歷上的經歷，比如實習經歷中遇到的最困難的事情，如何克服的、實習中最難忘的事情等等。除此以外就是一些常規的問題，比如對所投崗位的了解程度、為什么選擇來法務而不是繼續呆在律所，如何跟不懂法律的部門同學進行溝通等等。最后HR還提問了對“避風港原則”的了解程度。
部門主管：自我介紹完之后，也是對我簡歷上的實習經歷進行提問，然后讓我對第一次面試中沒有回答得很好的問題進行補充，于是我繼續闡述了一下我對“避風港原則”的解釋。

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投遞簡歷后第二天收到電話通知，約定面試時間，允許視頻面試。約了一周后面試，在此期間可以加強一下對公司業務的了解，比如公司有哪些產品，公司最近有哪些法律活動（比如有什么訴訟、行政處罰）。
兩輪面試，第一輪直屬leader面試，主要考察簡歷上的內容，要求具體介紹其中一部分活動或經歷；第二輪hr面試，要求介紹自己的優點和缺點，對公司的認識，以及求職的意愿是否強烈。
面試的過程中面試官會比較明確的表達對你的態度，并且面試結果很快通知。

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直屬leader面試：1、自我介紹；2、詳細介紹簡歷中參加的一個比賽或活動；3、是否學習過相關的學科（比如知產維權組，會問學校是否有開設知產課等）；4、對加班有什么看法（實際上法務部的實習生幾乎沒有加班的，所以真誠回答即可）。此外也可以訊問leader實習工作的內容等。
hr面試：1、你的優缺點；2、描述一次讓你感到沮喪的經歷；3、對公司有沒有了解；4、還投了哪些單位的實習崗位，如果同時拿到offer，會選擇其他單位還是選擇字節跳動。此外也可以訊問hr實習待遇等。

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先是HR小姐姐電話約面試時間。
電話面試是通過飛書視頻，小組full-time和leader輪流問。
電面過了之后就是筆試。
筆試是一篇外國FDI政策變動的英翻中，要求流暢清晰，所以單純機器翻譯是不行的。
第二部分有兩篇，一個是幾個國家最近某領域的政策brief以及如何影響中國市場，第二個是寫AI ethics的小論文。
主要是自己時間沒安排好，筆試拖了好幾天才交，最后自然沒過。

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第一輪是電話面試連在一起的兩場，一個是組內的工作人員，一個是團隊leader。
首先問的是簡歷上的簡單問題，因為自己gap了時間線比較tricky所以多問了一下。也問了其中一個project的細節。
其次團隊leader讓做英文自我介紹，并介紹自己再legal research上的經驗，以及以前的工作經驗如何跟JD相符合。

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第一輪面試是HR電話簡單溝通，了解個人基本情況，詢問離職原因，應聘原因以及自身優勢，時間大概5分鐘，整體無難度，主要了解基本情況。
電話溝通后一周左右電話通知第二輪面試。第二輪面試一共持續了兩個多小時，是我迄今經歷過時間最長的面試。這一輪面試是有兩個人先后面的我，兩個人都沒有明確自己的身份，第一個人問的重點都是專業問題，感覺像是部門的負責人，結果第二個人也重點讓我介紹了自己做的案子，也以專業問題為主，而且第二個人問到最后和我說明了一下這個職位的主要工作內容，所以感覺這兩個人可能都是法務部的人，也沒好意思問人家的身份。
他們面試要做記錄，所以問題很多，也很詳細，同時也要對我的答復進行記錄。自我介紹沒有什么特別的，重點的是問的專業問題，讓我介紹了前兩家工作單位的工作內容，尤其是與這個職位有關的工作內容，讓我介紹的特別詳細。問我辦理過的案件總數量，各類型的數量、占比等等。
兩個人問的很多問題都是重復的，第一個面試官很nice的提示我，他們會有很多輪面試，讓我要有耐心，估計他們的面試制度可能就會發生多個面試官問到同樣的問題這種情況。
所以，第二輪其實問的幾乎都是工作中的專業問題，我的工作內容，工作經歷。面試結束后告訴我回去等HR通知。第二輪面試后的一周內接到HR的面試通知去三面。

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如果你想要從一家網紅店買月餅，但是這家店 需要排很長時間的隊（可以坐著等），離這家網紅店3公里的地方也有另一家店，也賣這種月餅，味道也一樣，不需要排隊，只不過需要你走過去，你走過去的時間少于你在網紅店排隊的時間，你選擇去哪家店買月餅？

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