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北京字節跳動科技有限公司無領導小組面試題

2022-06-06 | 渠道管培生

群面題目：

群面：某個化妝品公司之前在短視頻平臺進行過廣告投放，剩余額度10萬，但是該廣告公司認為之前的廣告投放效果不加，轉化率低。客戶提出能夠降低轉化成本，提高銷售額。根據下面4個現有營銷方案進行組合： 1. 投放短視頻平臺的開屏廣告，費用高，曝光高，費用1W 2.投放短視頻平臺的信息流廣告，體驗好，按千次收取費用，轉化率不穩定，費用5K/條 3.與短視頻達人合作，按粉絲量收費，目標群體匹配度低 4.在短視頻平臺直播，利用直播帶貨的形式宣傳，轉化率不穩定，費用2W/場

面試過程：

1.每人一分鐘的自我介紹 2.40分鐘的討論時間（包括讀題時間與匯報時間），組員自由分配 3.當時有同學站出來主動承擔leader并引導大家進行討論，但由于當時組員都有自己的想法，前十分鐘基本都在爭論應該優先采用哪種方案，比如有人提出對4個方案進行排序，有人認為應該先淘汰哪個方案。討論的內容完全沒有按照leader同學的想法走，之后面試官在提問環節也詢問了leader同學為什么前面積極參與，后面說話不多。因為完全控不住場面，這里提醒一下，如果想跳leader的同學，先要考慮如果很多人和自己想法不一怎么辦，如果很多人支持另一個人的想法怎么辦。 4. 我認為群面最主要的一點就是在提出有特點的觀點或者再討論過程中做一些突出的事情。比如在這種爭論在爭論不停的時候（前5分鐘我一直沒有發言），我讓所有人給我1分鐘時間的發言（這里一定要很堅定的告訴大家你需要一分鐘的發言），然后將大家之前討論的主流觀點總結出來（這里最好能夠將觀點提出者的姓名說出來，比如剛才的XXX同學提了一個很好的角度，這在最后的同學互拼階段非常有用，他們會記得你），并且將每種方案的特點提煉出來，比如方案1和2都是關于品牌和產品的推廣，方案3 和4 都是可以深度結合，比如找達人合作拍視頻植入廣告，進一步就是合作直播。 4. 我認為群面中最重要的一定是傾聽，因為每個人都想表達自己獨特的觀點，而往往忽視了其他的建議，如果沒有經驗的同學可以在前面幾分鐘提煉其他同學的觀點，找一個合適的發言機會進行陳訴，在其中再添加自己的觀點和見解。記住別人的發言，別人也會記住你，面試官也會記住你。 5. 發言的不在多而在精，一定要找到機會讓所有人安靜聽你發言。

面試官問的面試題：

某個化妝品公司之前在短視頻平臺進行過廣告投放，剩余額度10萬，但是該廣告公司認為之前的廣告投放效果不加，轉化率低。客戶提出能夠降低轉化成本，提高銷售額。根據下面4個現有營銷方案進行組合： 1. 投放短視頻平臺的開屏廣告，費用高，曝光高，費用1W 2.投放短視頻平臺的信息流廣告，體驗好，按千次收取費用，轉化率不穩定，費用5K/條 3.與短視頻達人合作，按粉絲量收費，目標群體匹配度低 4.在短視頻平臺直播，利用直播帶貨的形式宣傳，轉化率不穩定，費用2W/場

面試相關細節(職業圈獨家調查)：

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北京字節跳動科技有限公司內容質量管培生群面題

2022-05-25 | 內容質量管培生

群面題目：

無領導小組討論：一個公司馬上會招一批新員工（當然前提是會有50%的老員工），你需要選出2個自己認為最重要的制度和最不重要的制度。并且發表自己的觀點。

面試過程：

官網填報的申請，不過是某一其他崗位掛了后被這個崗位撈了起來（本來我甚至不在名單里）。群面的過程我略緊張了一些，比較想自我表現。輸出了很多并沒有什么價值的觀點，顯得很聒噪，還攪亂了本來應有的群面秩序。討論結束后面試官還專門提問我，覺得這場討論我對自己的表現是否滿意，應該從哪幾個方面做到更好。

面試官問的面試題：

無領導小組，給出的題目的大概的意思是選出一個公司馬上會招一批新員工（當然前提是會有50%的老員工），你需要選出2個自己認為最重要的制度和最不重要的制度。并且發表自己的觀點

面試相關細節(職業圈獨家調查)：

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