浙江吉利汽車 1138人分享
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我應聘了吉利汽車的營銷崗位，面試流程分為三輪。
第一輪是電話面試，主要是了解我的個人背景、教育經歷和工作經驗，同時也詢問了我對吉利汽車的了解和對市場營銷的看法。
第二輪是線下面試，這一輪主要是考察我的專業技能和工作能力。面試官問了我一些關于市場調研、品牌推廣和廣告宣傳等方面的問題，并讓我結合實際情況提出具體的解決方案。我也進行了一些模擬演練，展示了我在市場營銷方面的實際操作能力。
第三輪是高管面試，這一輪主要是考察我的領導力和團隊合作能力。面試官問了我一些關于團隊管理、溝通協調和目標達成方面的問題，并讓我談談我自己的管理風格和領導經驗。這一輪面試還進行了一些角色扮演，讓我展示我的團隊合作和協調能力。
整個面試過程中，吉利汽車的面試官們都非常專業和友好，讓我感到很舒適和自信。他們對我的每一個問題都給予了充分的關注和回應，讓我感到他們真的在關注我個人的能力和潛力，而不僅僅是我的簡歷和經驗。最終，我通過了吉利汽車的面試，并成功加入了他們的團隊
浙江吉利汽車出納/財務助理面試題
1. 你對吉利汽車的了解有多少？
2. 你認為吉利汽車的優勢和劣勢是什么？
3. 你對市場營銷有什么樣的理解和看法？
4. 你認為在市場營銷領域中最重要的能力是什么？
5. 你在過去的工作中遇到過哪些市場營銷方面的挑戰？你是如何應對的？
面試分為八人一組，給一頁材料，八分鐘看.一分鐘輪流個人闡述，十五分鐘討論，十分鐘陳述。
具體的時間略有調整，而且到最后會增加人數面試，加快面試進度，所以如果可以，還是按時到場應聘比較好，拖到最后面試的，往往應聘的隊友和考官都會相對敷衍一些。
其次，無領導小組也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根據自己的實際能力進行匹配，比如你之前擔任學生干部或者社團職位，控場能力比較好，那么你可以嘗試、建議如何分配時間，大家扮演什么樣的角色，“嘗試”這兩個字很重要，不要太生硬把學生會那一套搬到面試場中，大家沒有義務聽你安排，而且這種“霸氣”不是hr欣賞的，只會被認為沒有禮貌和情商低。順水退舟的方式，則要柔和的多，而且大家也更容易接受。
浙江吉利汽車汽車設計面試題
1、對于智能汽車的未來有什么看法
2、對無人駕駛汽車有什么看法，未來會如何實現
3、對吉利集團有多少了解為什么想加入吉利
先進行自我介紹，面試官會根據你的簡歷來提出相關問題，會關注你的四六級成績，碩士生的話，也會關注你的研究方向，研究方向不匹配的話會看項目經歷，所以簡歷上的項目經歷要實時修改，去匹配所面試的公司，這樣機會也會更大。
面試官問的面試題：浙江吉利汽車ct機械工程師面試題
1 自我介紹，介紹自己家里的基礎情況，會問是否是獨生子女
2 為什么想來吉利，期望城市是哪一個
3 會根據你簡歷上的項目經歷提出相關問題，所以要熟悉自己簡歷上的項目經歷
4 有些hr會在一面就問一些專業問題
面試時間大概在二十分鐘左右，只要了解一些基本情況，在學校參加的一些組織活動，一些實習經歷，還有一些專業問題的了解，HR和你談論一些在校表現，基本上就是網上能搜的到得，因為招聘時集團形式得，HR也不會對專業問題得細節去深究，主要看你能不能和人溝通到位，面試可以說比較簡單。
面試官問的面試題：浙江吉利汽車車輛工程師面試題
（1）簡單的自我介紹，在校做過什么職位？在校學習情況，在校獲獎情況，家庭情況等個人問題；（2）為什么來吉利？為什么選擇這個專業？（3）說說自己的實習經歷以及實習過程中遇到問題如何解決，最后說說實習心得；（4）專業方面的專業問題（汽車四大組成部分，車間四大工藝）？（5）問對吉利的了解以及對于公司自己有什么想說的嗎？
上午九點，大概四十多個來面試的，一起去吉利學堂參加一個宣講，有破冰游戲，互相認識一下，然后分小組；中午在食堂吃飯，下午開始按照分組進行無領導小組討論，現場出結果，通過無領導小組的留下，沒通過的直接走人。
面試官問的面試題：浙江吉利汽車市場營銷面試題
無領導小組討論，我那個組是8個人，時間20分鐘，比較緊湊，題目是給你兩個目標客戶，給你了客戶的特點，小組討論推薦什么車型并給出優先考慮哪些因素，將因素進行排序；討論有五六分鐘吧，有點記不清；個人陳述，平均一個人兩三分鐘，如果有人說的慢，后面就有人沒機會陳述，最后可以做個summary
內部人員推薦進去，面試分為hr面和用人部門面，主要問了專業問題、離職原因、項目經歷等，對現場的了解程度、對吉利的了解程度，最終薪水略微提升、也說了響應的福利政策
面試官問的面試題：浙江吉利汽車產品項目經理面試題
1、各區域的吊頂高度、地面材質、環境要求；
2、廠房的能耗需求、節能減排政策；
3、建設過程中長期出現的問題點及解決方案