面試一共兩輪，無領導小組討論和二面
無領導小組討論是10個人，刷掉幾人不太清楚，但我順利進二面了。
二面是人力和順豐的區域主管一起面試

順豐速遞經營管理管培生（中轉場方向）面試題

無領導小組的問題是：年底時其他同行的員工基本都放假了，只有順豐秉持著7*24小時的服務理念仍在工作，導致順豐的運營成本急劇增加，請討論成本增加的原因并給出解決方案。

二面問題：
你為什么選擇加入順豐？
你為什么選擇這個崗位？
你未來有什么職業規劃？
你覺得物流成本中最主要的成本是在哪些方面？

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一面是線上群面，無領導小組討論， 8個人左右， 沒有自我介紹，題目就是作為店員，一天有個顧客打電話來要預定的紅酒，但系統里沒有，而且這個紅酒只有一瓶，兩小時后有個VIP也要來拿這瓶酒該怎么辦。我基本也沒啥觀點輸出，就作了一個類似leader統籌全局的角色，莫名其妙就過了。

順豐速遞綜合管理儲備面試題

題目就是作為店員，一天有個顧客打電話來要預定的紅酒，但系統里沒有，而且這個紅酒只有一瓶，兩小時后有個VIP也要來拿這瓶酒該怎么辦。

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1Hr電話面談，確定現場面試時間地點人物
2現場筆試，電機正反轉，保護啟動，星角轉換，Plc程序編寫，實操。

順豐速遞1級工程師面試題

1.你拿什么能力在順豐生存下去?
2.做下自我介紹。
3.你的工作經驗能力都有哪些。
4.介紹一下你的特長，可以勝任此工作的優缺點。

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