順豐速運分部經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試的職位是分部經(jīng)理。

面試過程

面試一共三輪，首面是hr面，二面是部門leader面試，三面是曲總面試，一面時間最長大概40分鐘左右，將個人履歷、項目履歷、職業(yè)發(fā)展等很全面的問了一大堆，而且中間穿插了很多次的壓力面試；二面主個人感覺和一面差不太多，只不過提出的問題相對更專業(yè)，回答起來要更小心一點；三面壓力非常大，沒真本事的自覺離開就行了，要的不是行業(yè)經(jīng)驗，而是你真的心里面得有拿得出手讓公司發(fā)現(xiàn)你閃光點的核心要素才行，三面只持續(xù)了8-10min，但是感覺像是在區(qū)總面前坐了一小時，每一個問題就非常考驗

面試過程中面試官提了哪些問題

簡述你的項目經(jīng)歷；
簡述你的團隊管理經(jīng)驗，你帶過什么樣的團隊，針對團隊里不同類型的人群你采取什么方式管理；
會給你提出一個團隊管理上的難題，在你看來需要怎么解決；
業(yè)務方面的問題，如何突破；
數(shù)據(jù)方面的問題，如何剖析

順豐速運管培生面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

網(wǎng)申之后就是測評，測評是常見的那種性格測試，我就按照自己的情況答得，應該是過了之后就通知我去他們公司面試，本來是安排了三場但是最后一場大佬不在就被移到其他時間了。早上是無領(lǐng)導小組討論，整體挺順的，感覺只要能流利清楚的表達自己的想法就能過，注意首要目標一定是小組整體結(jié)果的順利產(chǎn)出，別拉后腿。無領(lǐng)導之后刷了一波人，之后是區(qū)域部門大佬的面試，我是物流管理專業(yè)，但是專業(yè)方面的問題沒有怎么準備，大佬問我快遞行業(yè)的物流關(guān)鍵節(jié)點是什么一下就給問蒙了，按照自己的想法答了但是感覺大佬很不滿意，之后大佬就一直在看手機【滑稽】。面完之后就覺得自己涼涼，之后也沒收到三面的消息。不過hr小姐姐們都是很好的，會跟你聊天，回答你各種各樣的問題，還是不錯的

面試過程中面試官提了哪些問題

無領(lǐng)導小組討論：十三個形容詞，然后讓你選領(lǐng)導者最應該具備的素質(zhì)是哪五個
大佬2v2：會根據(jù)你的簡歷問一部分，還會問一點專業(yè)知識，不一定是物流方面的，但是是他覺得你應該知道的。

順豐速運市場推廣面試流程【案例三】：

面試的職位是市場推廣。

面試過程

群面：30分，先簡述觀點、討論，在pre，講的是如何選擇推廣營銷渠道，注意不要跑題，結(jié)合順豐情況，要事先有所了解。我沒有凱瑞全場，但是補充的不錯，說話要有條理，要實際一點不要太幼稚，紙上談兵的結(jié)論會導致整個組的表現(xiàn)都一般。群面之后，挨個提問。
二面：HR打電話溝通，問簡歷經(jīng)驗，最成功最失敗的事
三面：高管一對一，問簡歷細節(jié)，工作規(guī)劃
三面有點緊張不知道過沒過

面試過程中面試官提了哪些問題

1.在向客戶推銷順豐產(chǎn)品時，會事先準備什么資料
2簡歷細節(jié)，工作規(guī)劃
3簡歷經(jīng)驗，最成功最失敗的事

順豐速運經(jīng)營管理儲備干部面試流程【案例四】：

面試的職位是經(jīng)營管理儲備干部。

面試過程

網(wǎng)上遞簡歷然后測試，之后面試分三輪。第一輪為群面，分成兩組進行討論總結(jié)然后互相提問。第二輪為主管單面，先是自我介紹，然后主要問簡歷上的東西。第三輪4人一組的總監(jiān)面試，問的是場景題。面試官全程癱坐在沙發(fā)上玩手機，很不尊重面試者。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面題目：如何解決快遞流程中的用戶隱私泄漏問題
單面：自我介紹，簡歷，為什么選擇順豐，壓力大沒有個人時間能不能接受
總監(jiān)面試：快遞員集體反水怎么解決，入職后首先會做的事情，上級給目標如何執(zhí)行

順豐速運營銷管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一共三輪面試，第一輪為部門同事面試，問的都是一些簡歷上的問題，第二輪是部門總監(jiān)面試，問了一些用戶反饋方面的問題，第三輪是HR面試，問了一些薪資待遇方面的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

1.面試官就簡歷詢問我的工作內(nèi)容
2.面試官問我平時玩什么app。想要查看我手機
3.面試官就我玩的app問我有什么好的app，有什么特點。
4.面試官詢問我對網(wǎng)易新聞客戶端和他們今日頭條的看法。
5.我詢問面試官工作內(nèi)容---》面試官打官腔說我會按照你個人特點分配工作內(nèi)容。說工作內(nèi)容保密（當時心里就一萬條草泥馬嚎過……）
6.我詢問面試官個人能力的話，需要做哪些改進==》說我分析不夠深入
（我其實是找不到你們產(chǎn)品的好話可說- -）
7.我詢問面試官他對于他們產(chǎn)品的看法==》（我其實倒是想自己你是如何深入分析你的產(chǎn)品的嘛~
8.話不投機，面試官把簡歷還給我，我自己滾了。

順豐速運行政專員/助理面試流程【案例六】：

此面試總共花費21天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是行政專員/助理。

面試過程

一共三輪面試，第一輪人事初步了解一下基本情況，第二輪人事經(jīng)理在深一步了解個人情況包括你的工作經(jīng)歷，個人職業(yè)發(fā)展，還有性格優(yōu)缺點，很簡單，只要表現(xiàn)出對工作的熱情即可。前兩輪都通過了，人資說還有一個第三輪總部電話面試，然后就等啊等，結(jié)果還沒有等到電話面試，人資人又說，您沒有通過面試。整個過程三個星期，就是等啊等，本來人事給我說的就是你已經(jīng)通過了，結(jié)果突然又說沒通過。很扯。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先肯定是做個自我介紹。然后就是針對你以前的工作經(jīng)歷了。還有你為什么要辭職啊。你認為自己為什么適合這個崗位啊？
還有你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃啊諸如此類的，感覺很簡單

北京順豐速運有限公司經(jīng)營管理崗網(wǎng)點負責人方向面試流程【案例七】：

面試的職位是經(jīng)營管理崗網(wǎng)點負責人方向。

面試過程

通過學校招聘會獲得面試機會
三輪都是線上面試
一面給出情景題目，無領(lǐng)導小組討論
二面就是問問家庭情況，對崗位的理解
三面未知

面試過程中面試官提了哪些問題

群面就是提出一項工作應該怎么取更好的完成，沒有固定順序言之有理即可。
二面就是問問家庭情況，對工作的理解，怎么干想怎么干，有啥目標沒有，面試官都很友善，就像平常朋友嘮嗑