一面是HR面試，主要是問一些項目經歷和實習經歷，會問家庭情況，還是問的挺詳細的，會問成績，比較關注四六級的具體成績

南京高速齒輪制造有限公司研發工程師面試題

問，四六級成績如何？家鄉是哪里？為什么想來我們公司？對于項目中遇到的問題是怎么解決的，有沒有特殊的方式和方法？

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初試，hr面試。個人教育經歷，在校情況等；
復試，部門領導面試。專業問題，機械原理，機械設計，重點齒輪相關參數，減速箱的結構等。

南京高速齒輪制造有限公司戰略研發工程師面試題

（1）齒輪設計的基本參數；
（2）拆分行星輪和太陽輪齒輪減速箱，指出輸入端，輸出端和齒輪減速比；
（3）拆解圖紙，描述關鍵結構和零部件

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由于是內部推薦，直接跳過了電話面試等環節，進入幾輪1對1的面試。面試主要是和工程團隊經理、主管和副總工程師的群面，聊的內容比較多，包括基本的一些技術問題，對目前幾家主要的競爭對手的技術路線、市場份額的看法，最后是對這份工作的想法，如果得到這份工作之后要如何規劃等。

南京高速齒輪制造有限公司研發技術經理面試題

為什么想要加入高齒？
對目前更大扭矩密度的主齒輪箱的技術路線的看法？
從技術、質量和管理角度如何提高高齒的競爭力？

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