如果不是真的認可新東方的文化，請千萬不要去浪費時間。面試為期三天，還需要帶洗漱用品，前提是第一天沒有通過的同學當天就會被遣送回來。早上八點就要報道，到了之后負責人一頓安利新東方。最搞笑的是他們以加班為榮，007還很開心。某人力高管在160多候選人面前當眾說出nb這種粗俗的話臉不紅心不跳，本人實在難以茍同。管培入職前三個月要做客服，聽到這我以已經想起身離開了。群面和下午的筆試題目都很奇葩，最重要的是下午3v2面試結束后沒通過的人直接要離開，也就是說下午的筆試題他們看都不看。請問作為一個教育集團，為什么如此不尊重別人的腦力成果？或者可以說，這么大體量的管培生面試，新東方的員工沒有一個可以想出如何規避這些不必要的麻煩嗎。槽點太多，就不一一分享，希望大家去新東方面試前好好考慮，畢竟我覺得整個公司的基調就是那樣的。

北京新東方管培生面試題

1.覺得你在小組面試中起了什么作用？
2.覺得你旁邊的面試者起了什么作用？
3.工作中遇到的困難？

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分了三輪面試 第一輪人力資源的人，問了一些基本的個人情況，之后就是情景類題目：1.假如學生家長對老師不滿意，應該怎么回應家長？（個人回答大概就是先如何安撫家長情緒再去落實解決問題）2.你人生中面臨的最困難的一次事是什么？3.你的期望薪資是多少？4.你能接受周末沒有休息，周一到周五中兩天休息嘛？（我說可以，他還和我閑聊說你周末都不去和朋友聚的嗎？我心想誰不想啊?）
好了一輪過了，第二輪是學管部門同事來面，問了我的工作經歷，比較詳細的一些問題吧，最后也通過了。
明天是終面！據說是部門主管，不知道會問什么奇怪的問題?

北京新東方學管師面試題

1.假如學生家長對老師不滿意，應該怎么回應家長？
2.你人生中面臨的最困難的一次事是什么？
3.你的期望薪資是多少？4.你能接受周末沒有休息，周一到周五中兩天休息嘛？
4.就我以前的工作經歷展開問題

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校招投的簡歷，第二天有人力發郵件定了面試時間地點。
面試當天各學科先混雜在一起，填了表格。之后分科目年級去小教室面試。面試官兩位，讓分別上臺自我介紹，以及簡單問題提問，然后讓準備試講。之后進行一對一，試講。試講之后等結果。兩天后接到通知，通過了。可以去參加培訓。培訓了一個多月，簽的勞務合同，說實話稅費挺高的。 感覺培訓期挺長的。

北京新東方教師面試題

1. 一些教育背景
2.為什么選擇當老師？為什么來新東方？
3. 之后的職業規劃是什么？目標是什么？
4.其他有什么想問的問題嗎？

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