百盛集團 143人分享
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一開始是自我介紹，然后簡歷深挖，問的問題都很專業，會根據你的過往經驗問你是如何做直播策劃的，數據如何，怎么優化改善等等問題。面試官態度很好。
面試官問的面試題：百盛集團直播主管面試題
自我介紹/詳細詢問簡歷上的工作內容/如何策劃一場直播/注重哪些數據和因素/怎么通過直播去實現產品變現轉化/期望薪資
肯德基的儲備經理有四輪面試，第一先在第三方招聘網站投簡歷，會通知你面試時間，第一面是群面，十多個人坐在一起，先分組，四五人一組，先給5分鐘時間組員相互介紹自己，再由組內的一個人介紹成員，介紹完畢，面試官會再隨機分組，分成每組8人的小組，并抽取在肯德基工作可能會遇到的問題，每一組自由討論，討論完畢后，有一部分人回家等通知，有一部分人，等下午2點的一對一，一對一大致問你上晚班可否，服務精神，職業精神，第二面后，成功的會通知你去店里實習三天，工作三天，店里的店長根據你的表現，看你是否通過第三輪，第四輪面試是在一個肯德基餐廳，面試官應該是肯德基的投資人或者是高級管理，會問你一些小問題，到了第四，應該都沒有什么問題，就是讓你回去等通知了
面試官問的面試題：百盛集團肯德基儲備經理面試題
你的職業規劃是怎么樣的，能否適應倒班，是否想要在肯德基長期發展，你這幾天在肯德基上班覺得餐廳是否有什么問題，需要改善什么，
獵頭找到，問了很多工作經驗，生活問題，然后人力視頻面試，問題也很基礎，比較流水線的面試，不知道怎么說，可能要求比較高，但是如果覺得不行，何必獵頭溝通完了，人力又溝通，挺折騰的。
面試官問的面試題：百盛集團財務分析面試題
說說你的工作經驗，流水線的面試，無感情，感覺每天排期面試，問題很基礎，個人情況，工作經驗等。結束的也是比較快。感覺打了醬油似的。