總共三面，第1面是hr主要問一些簡歷上的問題，第2面是行政經理，二面結束后會做一個行政測評，主要是關于性格上的，最后會生成一份能力報告，主要是你的溝通能力，執行能力，創新能力等等等等，報告挺長的，第3面是人資經理，其實后面兩面也基本上是在問簡歷上的問題，所以。一定要了解自己簡歷上的東西。一面是當場通過。二面的話等了大概一個星期才通過。三面因為發揮不是特別好，所以沒過。

周大福1行政文員面試題

一面二面三面問的問題都差不多。首先是你的自我介紹，自我介紹，然后會根據你的簡歷提一些問題，比如說你的實習經歷最難忘的是什么？你在校期間做的最有成就感的一件事情是什么？上一段工作為什么離職？離職后在家干什么？職業規劃，為什么做行政，對周大福的了解，有去過周大福的門店嗎？這個最好去一下，我三面紋的就是這個問題。然后我說我沒去。

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面試流程和網上一樣，第一天先有宣講會，然后是每個人一分鐘的自我展示，大家基本都在自我介紹，現場很多海歸碩士。宣講會結束18:0019:00會有結果，第二天去同一個地方面試。上午是無領導小組，一場有兩個小組拿到對立的觀點，先一個小組里討論，再兩個小組一起討論。中午會告訴結果，然后下午有1v1面試，可能因為這個崗位應聘的人比較多，所以每個人只面20min。結束之后還有一輪視頻面試，不知道會怎么樣，發個面經積攢好運。

周大福運營管培生面試題

小組討論問題：
1.你是一個創業團隊，你選擇鉆石珠寶還是黃金珠寶創業（還會有其他資料，一方是鉆石一方式是黃金）
1v1面試
1.圍繞簡歷的問題：那個工作讓你覺得壓力大，你怎么處理的呢？
2.你在什么情況下會放棄管培生這個職位？
3.如果你發現管培生不是你想的那樣，你會怎樣做？

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校園招聘分為三個階段，首先是現場招聘會，簡單介紹了一下公司的基本情況和發展。然后讓求職者交報名表，當場進行一個兩分鐘左右的個人展示。下面有評委對你進行，評審。緊接著，就是通知你是否能夠通過初試，進入復試。復試階段，首先是做一套筆試題，大概就是公務員考試題，分為邏輯推理，數據分析，材料分析等等。儀式結束后進行，無領導小組，面試。給你一個議題，十個人分為兩個組，就不同的立場進行爭論。后面得出結果，選出一個人匯報。如果能通過這一關，后面就是一對一面試。充實的時候，大概是一個，總經理。問你對珠寶行業的了解，以及對管培生的了解。不過很氣的是不談薪資和待遇。我后面問了一下，他才提了一下。就這樣

周大福管培生面試題

第一個問題，你對工匠精神和互聯網加兩種發展方式的看法，第二個是對武漢發展的，看法。第三個是實習經歷。四個是你的管理經驗。第五個是假如給你一個一百人的團隊，你如何去管理。第六個是你為什么要選擇管培生這個職業。

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1 通過智聯招聘投簡歷，獲得面試機會
2 一對一面試
3 自我介紹及過往工作經歷介紹
4 面試官提問，包括之前培訓工作的內容、對象、課程規模等等
5 面試結束，未收到通知
6 估計是由于之前沒有管理類課程的授課經驗，與此次招聘需求不符

周大福珠寶金行(深圳)有限公司培訓師面試題

1 之前都講過什么類型的課程
2 是否有服務類、管理類課程授課經驗
3 對周大福的印象，是否內心認同周大福品牌
4 培訓工作中個人最重視的是什么方面

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首先先坐地鐵一個小時到達了面試的地點，店面的工作人員非常熱情和耐心的接待了我，差不多稍等了兩三分鐘，店長就把我帶進面試的房間進行很嚴肅的面試。整個過程是循序漸進的，店長非常的耐心，其實他想知道你的經歷和過程，你只要把該說的有點溝通技巧的說出來其實就好了。整個過程差不多持續了十幾分鐘，雙方都很滿意。

周大福銷售顧問面試題

店長首先讓我進行個人介紹，然后通過簡歷詢問我相關的問題。然后問我對于珠寶知識的了解，想我普及這個行業的相關知識。著重強調了銷售這個行業是公司的一線行業，如果不能吃苦那么就不要考慮這個工作。因為銷售這個崗位是非常鍛煉人的，也非常的辛苦，如果要考慮做這一行必須要做好充分的思想準備和耐心。

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第一天為公司的校園宣講，之后各個應聘者需要做簡單的自我介紹和一個類似考公類的測試題。第二天的面試有兩輪，初面是無領導小組討論，每個小組10人左右，面試官們會布置一個話題讓大家討論。然后是1v1的面試，具體討論一些個人簡歷中出現的問題和之后對于目標崗位的看法。

周大福運營管理培訓生面試題

1. 為什么會選擇管培生這個職位
2. 你對管培生了解到了有多少
3. 將來如果發現管培生和你預想到的不同，你會怎么做
4. 你覺得實習經歷中有什么很困難的地方
5. 為什么要選擇在深圳發展

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