首先有一名面試官提出問題，10個面試者，誰想好了即可舉手回答?；卮鹜戤吅?，面試官再拋出一個問題，一共三個問題，總共約30分鐘。
總結：寧德時代的智造設備工程師招聘完全不看專業能力，完全不看個人素質，完全不看創新力。他們的招聘關鍵詞就是你能否長久的在這個公司呆下。如果你表現的你的家庭條件還可以或者較為優越，他們是不要的。如果你是外地的，他們一般也是不要的。如果你性格積極，非常有能力，面試官會對你說你能力很強，可能在設備崗位呆不下去，他們也是不要的。相反，面試完很多人覺得自己能夠過了的都沒過，很多覺得自己沒過的，性格內向，老實的，說話聲音非常小，一般家庭條件不是特別好，或者是農村的本地的大概率是能過的。因為去了以后非常牛馬，他擔心你即使因為現在的高薪愿意去，到時候也承擔不住。至于寧德時代的加班狀況，我在這里不多贅述。他的薪資狀況我也不用多說。

寧德新能源科技有限公司智造設備工程師面試題

第一個問題對你影響最大的人是誰？
第二個問題，無論是你的工作生活和項目中，你認為你做過的最有創新性的工作是什么？
第三個問題，選擇出剛才發言的人中，你認為最有創新性的。
第四個問題，你的父母是做什么的？以及你是哪里人這些問題看似不重要，實際上第四個問題才是關鍵中的關鍵。
有同學分享他們的面試過程時，討論物質激勵和精神激勵哪個更重要？

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一共三天，第一天宣講，第二天面試，第三天offer，我是碩士直接二面，一面直接跳過，直接是部門經理面試，一進去就是自我介紹，然后面試官根據自我介紹的內容和簡歷上的項目進行提問，一定要熟悉自己的項目，然后面試結束等郵件告知是否通過，通過后會有一個測評，也要認真做，會刷人，只要測評通過就能有offer。最后就是薪資洽談了。

寧德新能源科技有限公司智能制造工程師面試題

你是哪里人，能接受加班嗎，你這個項目的某個細節的詳細內容，這個項目是你的畢業課題嗎，然后就一直對著這個項目問問題，如何實現的，最后就是反問面試官自己有什么想問的嗎。

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5.16日投遞的簡歷，5月23日收到一面邀請，但是當時看郵件的時間比較晚，所以錯過了當天晚上的面試預約，所以在27日的時候發郵件給HR，大概10分鐘之后收到了面試邀請，當晚就直接一面了。
1v4的群面，大家應聘的崗位都不一樣，所以先是按順序分別提問，然后是一些宏觀的問題，大家自愿舉手回答

寧德新能源科技有限公司tpm專員面試題

1.自我介紹（2mins）
2.英文問答：（1）介紹一次愉快的團隊合作經歷（2）如何平衡學業與生活
3.對崗位的理解
4.如果從事這個崗位的話，你覺得自己會面臨什么挑戰？
5.希望通過實習收獲什么？
6.反問環節

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8月份校招，網申，做了兩個測評，9月2號收到面試通知短信，3號是atl在學校的宣講會，4號面試。4號我是11點的面試，10點半到了酒店，到了先填一張表，填完要把表，簡歷，成績單，證書復印件一起交上去，然后等叫名字。叫我的時候搞錯了，把我帶到了樓上（在4樓等待和面試，帶我上了21樓），我問怎么在21樓，小哥答下面都是面工程的，我很奇怪，我崗位就是工程師啊，進去發現面我的是頭一天宣講的主持人，看了簡歷問我注會考過了是吧，我立刻說不對，這不是我的簡歷啊……然后我就被帶回4樓去面試了。一間大屋子八張桌子，八個面試官一人坐一張，互相離得距離不小，同時可以面8個人，一對一交流。

寧德新能源科技有限公司工藝改善工程師面試題

先是自我介紹，然后說我方向適合發文章怎么才發了3區的sci.....然后問項目，項目完了又讓我英語自我介紹，然后問對奮斗者為剛這種理念怎么看，比如周六逛街的時候突然被叫去工作，需要工作到很晚這種，然后問我有什么優勢，是否了解他們的企業文化，還問了我專業課最重要的是哪門。然后就是問我家里人是否同意去寧德這樣。

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面試形式為線下一對一交流 面試在一間教室里，大概有5個面試官，各自坐在一章桌子前，有點像相親那種形式。 首先是進行自我介紹，包括姓名、學校、專業和碩士課題項目。 然后面試官對照你的簡歷，挑出你所參與的項目中和你所投崗位的職能貼合的項目進行提問，問的比較深入，對背后涉及的理論知識和實踐細節抓的很緊。

寧德新能源科技有限公司電芯研發面試題

各個硬件模塊通信協議和電磁串擾問題?
系統性能仿真分析和實驗驗證的依據是什么?
系統整體的通信控制是基于什么平臺環境（ARM、Linux多線程）

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通過學校宣講投遞簡歷，這個公司效率很高，當天晚上出通過結果，第二天進行群面，主要聊在校的經歷，包括獲獎、學生工作、課題、成果四部分，一到兩個小時出結果，隨后就安排第二輪主管面，主要是聊關于工作的期望和未來的計劃，也是當天晚上出結果

寧德新能源科技有限公司電芯開發面試題

為什么想要加入ATL?
為什么覺得自己合適？
有什么興趣愛好？
對工作的期望薪資是多少？

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