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兩年長一次，大約10%，薪酬福利較為完善，員工越久得到的越多，老員工有kt/kp，對新員工不是太友好，年終獎也較少，年終獎很看老板，老板越好年終獎越高。

公司效益好會漲工資，如果效益不好不漲工資，體系較為完善，學習汽車企業體系，但是不是太完善

每年會調薪，每年會調薪，具體調薪有一個范圍，試情況而定，公司薪酬體系完善，公司薪酬體系完善

公司薪資是每年調整2次。調整在300元左右。薪酬體系完善，多勞多得。加班多，一線部門會相對的控制加班。

兩年漲一次，漲幾百，總之這家公司就是多勞多得的公司，平時都要求加班，周末也要加班，沒有加班費，獎金也不一定會得，需要B績效以及以上才有獎金

公司一般半年漲工資，根據績效和公司情況調整，會評等級和看你的工作情況，目前了解到的來說相對來說比較完善