群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目和我報(bào)的專業(yè)相關(guān)，給出12個(gè)影響員工滿意度的因素，然后按重要性進(jìn)行排序。我們這一組8個(gè)人，4個(gè)都是我同學(xué)，整個(gè)過程非常的和諧，沒有撕X，沒有奇葩。我知道的過了的有3個(gè)人，兩個(gè)建議者，一個(gè)總結(jié)者兼一半領(lǐng)導(dǎo)者。我們兩個(gè)建議者全程說話并不多，但基本都是說到重點(diǎn)，尤其是中間大家討論跑偏的時(shí)候我及時(shí)把大家拉了回來。領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)研究生，坐過我們的輔導(dǎo)員，口才好很有親和力很淡定。我覺得無領(lǐng)導(dǎo)小組不一定要發(fā)言多才過，發(fā)言說的在點(diǎn)才會(huì)過。

保利地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)師面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。是排序題，難度不大。建議不要做第一個(gè)發(fā)言的，槍打出頭鳥這句話不是么有道理的……除非你氣場強(qiáng)大思路清晰可以掌控討論的局面，否則一旦說的不好，反而會(huì)讓人對(duì)你不好的表現(xiàn)印象深刻……

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在智聯(lián)招聘，51job都有投簡歷，周四上午接到面試通知，周五上午面試。去了之后先給你一份幾頁的簡歷讓你填寫，內(nèi)容包括基本信息、工作經(jīng)歷、工作收獲體會(huì)、成功表現(xiàn)、挑戰(zhàn)等。然后進(jìn)行面試，3個(gè)面試官，進(jìn)去之前一直有點(diǎn)小緊張，因?yàn)闆]有經(jīng)歷過正式面試，總是想進(jìn)去之后是站著還是坐下之類的，結(jié)果一個(gè)小伙子領(lǐng)進(jìn)去，指了指中間的座位讓坐下，一下子就不緊張了。自己介紹一下工作經(jīng)歷，問了幾個(gè)簡單的個(gè)人問題，對(duì)工資期望，提了幾個(gè)關(guān)于計(jì)算規(guī)則的問題，面試官說可以，去領(lǐng)份筆試題吧。筆試有選擇和兩道計(jì)算，很基礎(chǔ)的題目，對(duì)于真正做預(yù)算的應(yīng)該難度不大。下午去上機(jī)，鋼筋、圖形、套價(jià)。交卷之后就回來等通知了。

保利地產(chǎn)土建工程師面試題

1.介紹下陜西人，四川人，廣東人的特點(diǎn)及區(qū)別。
2.介紹下作為甲方如何管理乙方（（（（施工單位））））。

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一組人有10個(gè)人，我們討論的題目是過期面包銷毀問題，到底該不該給難民吃，一方面既要保證記者如實(shí)報(bào)道，還要保證難民吃上面包，還不能損壞公司形象，我們組我想搶timer的，但是被隊(duì)友搶去啦，一開始我對(duì)這個(gè)問題是沒有想法的，但是前兩位同學(xué)說出來想法，我就在他們的 基礎(chǔ)上發(fā)散了一下思維，現(xiàn)在面試結(jié)果還沒出來

保利地產(chǎn)實(shí)習(xí)土建工程師面試題

面試官，就問了幾個(gè)同學(xué)，本科來自哪里，有什么興趣愛好，最后悔的一件事是什么，成績排名怎么樣，家有濰坊和臨沂的嗎

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說是半個(gè)小時(shí)的專業(yè)面試，總共招三個(gè)土建工程師，結(jié)果二面有38個(gè)人，頓感壓力，首先一個(gè)小時(shí)筆試，兩道題，一個(gè)是讓說一下專業(yè)工程師與其他專業(yè)的配合問題，500字以上，另外一個(gè)是說一下社會(huì)主義核心價(jià)值觀如何落到實(shí)處，然后緊接著面試，六個(gè)面試官對(duì)六個(gè)人，挨個(gè)自我介紹，然后回答問題，有問專業(yè)的，也有問其它方面的，個(gè)人感覺必須拿出自信出來，要有氣勢(shì)，不然很難脫穎而出。

保利地產(chǎn)土建工程師面試題

問到三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)很瘦，一個(gè)中等，一個(gè)很胖，你更想跟著哪一個(gè)。
答我是第一個(gè)搶答的，我選擇瘦的，因?yàn)槭莸娜撕芨删殻隙ɑ舜罅烤υ诠ぷ魃喜艜?huì)那么瘦，被這樣的人領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更有激情，成長的也更快

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