保利地產 589人分享
保利地產 589人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，保利地產公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：無領導小組面試，比較常見的經典群面題；
第二輪：專業面，主要根據簡歷提問，個人發展及對公司了解等；
第三輪：終面，群面形式，多對多，所有領導和所有面試者一起，隨機提問。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是會展營銷策劃。
前面兩輪都是Hr面試，問一些挺基礎的問題吧，然后刷人還是刷的挺厲害，有幸進入了三面，結果把我調劑走了，目前還在等調劑崗的面試通知。總體而言，只要自然一點就行，也不會問很多專業性的問題。
用一個動物形容你自己你會用什么？
這個問題很多人都遇到了，有點意外，想說狗，但覺得有點侮辱，就說鳥了。
用形容詞來闡述自己的優缺點，各兩個。
面試的職位是建筑規劃崗。
面試有三輪，前兩輪在學校里進行的， 一面是無領導小組討論；二面hr一對二；三面是設計總單面。
一面無領導小組討論題目是，9個選項，選三個比較重要的，說出原因；二面人力總主要問了問什么選擇保利華南，人生規劃，還有如果讓你選一個實習課題，你會選什么。終面主要問了你認為地產的未來什么，還有一些簡歷上的問題。
面試的職位是投資。
三輪面試，第一輪線上面試，第二輪是結構化，投資總加人力總一起面試，第三輪總經理面，重點面過了部門領導就基本上可以了。
通過校招通知得到面試機會，初面就是自我介紹什么的，二面問家是哪兒的，針對簡歷問下專業問題，問為啥選擇在遼寧工作，個人的優缺點，在工作中遇到的最大困難，舉個能抗壓的例子，會不會用excel，可行性研究報告的編制流程等等
面試的職位是工程崗。
宣講會投遞簡歷，第一輪無領導小組面，面試問題是給了十個歷史任務，從中挑七個開一家公司，公司業務自己定，給七個人分配崗位；第二輪專業面試，主要根據簡歷進行提問，以及對公司的了解等基本問題；第三輪終面，十個領導對十二個面試者，依次進行2分鐘自我介紹，后隨機提問。
1、你對保利有多少了解了解
2、談談你的實習經歷情況
3、你對國家的十四五規劃有了解嗎
3、你有什么問題要問我的
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是園林工程師。
第一輪人力資源與項目經理面試，過程比較快。
第二輪城市副總和技術負責人面試。
第三輪群面，所有進入第三輪面試的人一起面試。
第一輪人力問些基本情況，項目經理問技術，第二輪技術負責人問些專業性比較強的問題，第三輪群面考察綜合能力
面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是投資崗實習生。
第一輪是群面，由一個人念題，討論領導最需要和最不需要的一個品質。12人留4人。第二輪是一對多hr面，自我介紹，對崗位的理解。第三輪是一對一專業面，說一說最深刻的實習經歷。
最深刻實習經歷，對崗位的理解，父母對你的期望，自我介紹，對我們公司有什么了解，你還有什么問題需要問我嗎？你愿意留在哪里工作。講一講你的應聘該崗位的優勢
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。