不推薦去那邊。并不是覺得面試內(nèi)容有多難，只是覺得很形式。面試過程很麻煩，顯示電話里說英文自我介紹。然后到了要排隊填表，用微信掃碼關(guān)注填表，覺得像是在間接幫他們微信宣傳。微信上填完表。上傳成功，工作人員打印表格再拿表格去人事部，有人找你面試。但是他們工作很沒效率。兩點到達(dá)，到三點還沒有人找我面試（其他單位面試最多不會超過一個小時），感覺在那就是浪費(fèi)時間。比我后來的面試者卻先進(jìn)去了，只是說了一聲有人介紹我來。那些初面完了的，還需要在微信上做一份試卷，很多題目，還有數(shù)學(xué)題，看他們在草稿紙上算半天。不小心來個電話微信頁面退出，還要從新填。做題也沒有像樣的桌椅，大家都我在幾個沙發(fā)等上，只有兩個很矮的茶幾。里面在做題，外面還有工作人員大聲講話，大笑，難道不知道里面有人面試嗎？這種單位，不尊重人，管理無序的地方，只會教語言，不會注重素質(zhì)的地方不適合我。當(dāng)下就走了。現(xiàn)在沒人尊重你，就算進(jìn)了公司也不會得到尊重。

瑞思學(xué)科英語少兒英語教師面試題

自我介紹，單詞講解，怎么鼓勵小朋友。我去過兩次面試，這個內(nèi)容是第一次的，第二次就電話自我介紹，然后我覺得單位素質(zhì)太差，不繼續(xù)呆了。

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1. 投簡歷之后，首先是電話溝通。有英文的部分，如果你英文不好，就直接被pass掉了。
2. 然后在約時間去漢口總部，自己帶了一份簡歷不說，還得重新再填一份。完了之后是HR單獨一對一面試，英文的，為什么會來瑞思？有沒有去找其他公司？
3. 談了之后，就是1個小時的性格測試；再外加一個小時的考試，數(shù)學(xué)，物理、邏輯，英文都有。所以一定要帶充電寶。
4. 如果此輪過了，就是下一次面試。
5. 先看一下公司的各種視頻，30分鐘；然后試講，3個面試官。2分鐘的試講，根據(jù)所給的題目來準(zhǔn)備。
6. 之后休息15分鐘，接著就是5個面試官。先對你剛才的試講自我評價。如何提高教學(xué)水平。

瑞思學(xué)科英語少兒英語教師面試題

如果給你一節(jié)1小時的課，你上課的流程是怎么樣的？ 面試官會情景模擬，孩子上課時調(diào)皮的狀態(tài)，你應(yīng)該如何去安撫他。如果你今天沒有拿到瑞思的 offer，你接下來有什么打算？如果面試過了，當(dāng)天就會知道結(jié)果。

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打電話給你約時間，電話面試英文自我介紹，問了個人基本情況。第二天去武漢會展中心總部面試，進(jìn)去，大廳沒人接待。問了掃地阿姨說直接進(jìn)去，就去了他們的面試間。面試接待的問要了簡歷，然后微信掃碼再填一邊簡歷上說過的內(nèi)容。等了半小時，期間人格測試（9型，限時1hr，144題，憑直覺，很快可以做完）。hr出來1對1面試。面試也是基本情況又問一邊，然后英語問了幾個問題。再中文交流，告訴你瑞思和其他機(jī)構(gòu)的區(qū)別，瑞思教學(xué)理念。出來再做一套題包括數(shù)學(xué)計算，IQ，邏輯推理，還有英文閱讀理解，限時也是1hr，時間剛好用完，確實如前面的人所說，環(huán)境有點吵，有點難以集中，不過還是可以克服的。做完后，就讓你走了，說等下告訴你1面結(jié)果。

瑞思學(xué)科英語少兒英語老師面試題

都是英文：介紹自己的性格
假如一個小孩在教室外面哭，不愿意去上課，你怎么辦
說說中外教育體系有什么不同

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先是給了一個材料讓面試的人備課，然后給一段時間講課，然后等待，接著是群面，群面問題很靈活，還穿插小游戲

瑞思學(xué)科英語中小學(xué)英語老師面試題

你旁邊的人叫什么名字，年齡，來自哪兒，之前做了什么，平時愛好是什么；說一說和身邊印象最深刻的小朋友的經(jīng)歷

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