收到簡歷通知后的第三天去金科面試，形式是無領導小組討論，8個人一組，討論題目是一樁交通事故的責任人以及從中得到的體會，小組面這種形式重在把握好自己的角色定位，組長、時間把控、協調者等，我在其中是作為協調者的角色，不過是第一個發言，但是中間有很強勢的明顯要當leader的人出現，于是就沒有再爭搶，只要發揮出自己的作用，發言有邏輯性條理性顧全大局，一般可以通過小組面。二面就是專業面試，面試官是我投遞崗位的部門主管，問題包括個人優勢劣勢、意向城市、家庭環境、作品思路、方案構思、對企業的了解等等，時間超過半個小時，這一環節重在企業和個人的雙向選擇，企業也是想選擇適合自己的人，我覺得沒有通過這一環節的原因在于我對意向城市的選擇與面試地點有所違背。

金科地產景觀設計崗面試題

群面：重慶一樁交通事故所引發的輿論誤解事件的責任人以及從中得到的體會，
單面：個人優勢劣勢、意向城市、家庭環境、作品思路、方案構思、對企業的了解、對象的工作地點、對崗位的理解等。

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互動式提問，由人力資源管理面試，具體以設計專業問題為主，個人也可以提問單位，雙向選擇，面試過程25分鐘左右。

金科地產景觀設計面試題

1.以前設計項目中遇到的問題？
2.項目設計后的心得體會？
3.期望薪酬？
4.家庭情況？
5.就之前的一個項目詳細談談

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去了就等著叫人，叫出去，準備面試。2min自我介紹，3min演講，不分專業，口才好的很是沾光。演講結束，沒有通知就是沒有通知……

金科地產景觀設計師面試題

兩分鐘自我介紹，什么也不問；三分鐘演講，題目什么類型的都有，但準備時間較短。HR會問點問題，問一下應聘什么崗位，應聘哪家分公司之類的。

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