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（年薪）確實(shí)沒(méi)這么多，研究生可能有五萬(wàn)，我本科的，工程類(lèi)的只有兩萬(wàn)多. 在薪酬福利方面，豐厚的薪資包含月基本工資、月績(jī)效獎(jiǎng)金、年終基本獎(jiǎng)金和董事長(zhǎng)/總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金；完善的福利體系包括五金一險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、帶薪年假和節(jié)日賀金等津貼。公司對(duì)職員的身心健康也非常關(guān)心，每年組織一次健康體檢和公費(fèi)旅游等，對(duì)于生病的員工也有生病慰問(wèn)制。

公司基本不怎么漲工資，公司的薪酬體系沒(méi)有那么完善，管理有點(diǎn)混亂 公司基本不怎么漲工資，公司的薪酬體系沒(méi)有那么完善，管理有點(diǎn)混亂

沒(méi)有漲工資的制度，想漲工資只有升職，公司各項(xiàng)制度不錯(cuò)，但是執(zhí)行比較差，尤其是湖北公司，作為新公司各方面不完善

基本上沒(méi)得啥長(zhǎng)工資，有能力就可以上去，體系完善，制度健全，各種審批流程繁瑣，考核重，涉及項(xiàng)目整體營(yíng)銷(xiāo)，基本上處罰多

半年一次績(jī)效點(diǎn)評(píng)。績(jī)效A和以上可以升職加薪。但是比較困難，除非領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞你。入職時(shí)候談的薪酬很重要。

半年漲一次，薪資體系完善，五險(xiǎn)一金交的比例高，包三餐，有其他補(bǔ)貼，但是不多，待遇整體來(lái)說(shuō)還可以