筆試!!!有沒有覺得時間完全不夠 感覺這次又要掛了!!!做題目那個對數字的 是最容易的 居然沒有把握好 后面題目完全沒時間 最后打字的 一篇文章..應該等到面試的時候會問英文問題.

長虹集團財務人員面試題

筆試!!!有沒有覺得時間完全不夠 感覺這次又要掛了!!!做題目那個對數字的 是最容易的 居然沒有把握好 后面題目完全沒時間 最后打字的 一篇文章..應該等到面試的時候會問英文問題.

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參加了長虹面試，基本達到預定目標。

早上9點接到長虹hr的電話。呵呵，當時正在夢中，頭天晚上喝醉了，好久沒有這樣了。hr通知我14點去電子科大賓館806面試。呵呵，生平第一次接到面試通知，有點激動，急忙急忙的從劉書記那兒趕回學校作準備。

下午，我提前15分鐘打到目的地。在那等了13分鐘后進行面試。盡管抱著積累面試經驗的心態去參加面試，還是有些緊張。沒有經過寒暄先后面試我的有三個。先是人力資源部的高級經理任天銀先生，后來陸續是兩位女士。先前的面試比較隨意，聊的一些話題集中對長虹的了解、個人的經歷等方面。后來財務部的以為女士問了一些專業方面的問題。整個面試過程持續近一個小時。

第一次面試感覺還可以，比預想的表現好多了，但是有很多經驗教訓值得注意。

第一，開始面試時沒有寒暄。應該先作一個自我介紹，然后請教對方姓名。

第二，在面試過程中，面試官可能需要一些幫助，而我沒有主動去做。這完全可能成為面試的敗筆。

第三，對目標企業了解不夠。主要是沒有花時間準備以及不夠重視。這是對目標企業的不尊重，會給hr留下不好的音像。萬幸的是濱斯幫我做了不少。

第四，對專業知識不夠熟練。當時面試官問我如何進行資金管理。我回答這個問題時缺乏技巧。應該先請教對方這是怎樣的概念，這樣既可以避免誤解概念，又可以圍繞對方的解釋演繹。另外，面對陌生的問題時，要善于把問題轉化，向自己熟悉的問題上引。

第五，關于缺點的處理。在面試過程中，面試官點出了我的死穴，沒有實戰經驗。當時我真誠的承認了這個問題。對于這種問題，我認為可以避實就虛，突出自己的學習能力。這當然要舉例說明。

最后，當面試程序結束后，hr給我談待遇問題。此時才發現自己對薪酬一點都不了解。還有一點就是對工作內容沒有了解。

這就是我的第一面。新的起點，向前進！！

長虹集團財務面試題

對長虹的了解、個人的經歷等方面，后來財務部的以為女士問了一些專業方面的問題?

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