廣東盈浩工藝制品有限公司 24人分享
廣東盈浩工藝制品有限公司 24人分享
面試過程分三輪，面試開始之前，人事行政部會(huì)給面試的人員開一場(chǎng)會(huì)議，主要是介紹公司的背景，公司建設(shè)的背景已經(jīng)現(xiàn)有的規(guī)模，會(huì)適當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)提問一兩個(gè)問題，最好是大膽回答，給他們留下個(gè)印象。 然后面試正式開始，分三輪，當(dāng)天由于來面試的人有一批，大概有30人左右，然后人事會(huì)隨機(jī)對(duì)他們分組，基本是5人一組，然后一批批的錯(cuò)開進(jìn)行筆試和面試，我們當(dāng)時(shí)是先筆試，然后是現(xiàn)場(chǎng)的面試。 第一輪：筆試，首先做一份性格測(cè)試題，然后做一份和外貿(mào)知識(shí)相關(guān)的題目，最后是寫作文，也是關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)上的，主要考邏輯，外貿(mào)基本詞匯，術(shù)語，還有基本的計(jì)算能力，一般詞匯量都不會(huì)很難，比較基礎(chǔ)。這個(gè)階段結(jié)束會(huì)馬上算分，然后會(huì)刷掉一兩個(gè)人，剩下的人進(jìn)入第二輪。 第二輪：2位業(yè)務(wù)經(jīng)理主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，給一本介紹公司的手冊(cè)，現(xiàn)場(chǎng)用英語介紹公司PPT，然后去轉(zhuǎn)板房，測(cè)試我們現(xiàn)場(chǎng)接待客人，然后挑選一些樣品，讓我們用公式計(jì)算FOB價(jià)以及算體積，主要考現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力，英語口語水平以及邏輯計(jì)算能力，這個(gè)階段比較考驗(yàn)人，難度較大。 第三輪：兩位副總面試，首先面試人員用英文進(jìn)行自我介紹，然后會(huì)論文提問一些問題，最后讓我們推薦認(rèn)為今天表現(xiàn)最好的人，按照實(shí)際情況回答就行，比較輕松。 最后面試結(jié)束，人事通知我們回去等結(jié)果。
面試官問的面試題： 面試官提問：
家庭情況，父母是什么工作，家庭條件如何，是否結(jié)婚，有男朋友？
工作經(jīng)驗(yàn)，比如社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
為什么想要加入我們公司？
你對(duì)我們公司了解有多少？
你對(duì)未來5年的工作規(guī)劃是怎樣的？
你對(duì)未來期待的薪資是多少？