北京首鋼房地產開發有限公司 4人分享
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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
五個不同部門的領導,給了一個具體場景,讓幾個面試一起討論,他們根據討論過程進行評判,最后提幾個問題。
問了幾個關于給出的具體場景討論得出結論的問題,不固定,討論的時候最好多發言,表現得積極一點,他們提的問題比較專業刁鉆,回答的聰明一些
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“先是人力面試,問一下工作經歷,然后是工程...”
“首先是人力資源的主管面試,然后是項目經理...”
“五個不同部門的領導,給了一個具體場景,讓...”