廣東精準(zhǔn)德邦物流有限公司 2人分享
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播放德邦的視頻。1：00的時候面試準(zhǔn)時開始，一分鐘的面試是有題目限制的，每一個人都會有一段話，然后根據(jù)自己進行演講，在50秒的時候，面試官會按鈴提醒演講者，當(dāng)我看到題目時，我一想：我的天啊，這完全就是要隨機應(yīng)變的，更本就不需要準(zhǔn)備的。但是我臨危不亂，還是沉著冷靜地思考問題，但是一分鐘的時間讓我頓時沒有頭緒，幸好抽到的是關(guān)于感恩方面的，不然真的在短時間內(nèi)還真是不知道怎么說呢。我映像最深的就是“好奇害死貓”、“曲徑通幽”。我也發(fā)現(xiàn)了其實，面試官也不管你說的對不對，主要還是看你的鎮(zhèn)定，對臺上的演講者是不是尊重。第一輪結(jié)束，面試官同時也宣布留下的人。幸運的事，第一輪我留下了。 接著就是進入第二輪，報數(shù)分組，報到相同號碼的就在一組。這次是給的開放性的題目，關(guān)于輪船出事，從16個不同身份中選出6個人。看題3分鐘，然后個人把自己的觀點寫下來。接下來就是15分鐘的無領(lǐng)導(dǎo)討論，確定小組答案，并確定組長。15分鐘結(jié)束后，組長代替小組成員稱述討論結(jié)果，雖然我們小組打算推薦我做組長，但是另一個勇敢的站起來，代表了我們小組。雖然與其他小組相比，我們的呈述略微地差了點，但是，面試不是看結(jié)果，而是在乎的過程，每個人的思維方式比一樣，得出的答案的也不一樣，但是我也總結(jié)出，看待問題不能就近，要長遠，要求長存。組長說完后，面試官會在每個小組的的成員中選個別呈說自己的觀點。第二輪結(jié)束，面試官宣布淘汰名單，又是一個緊張環(huán)節(jié)，慶幸的是：這一輪我留下了。 休息了幾分鐘后，開始進行了第三輪，看起來是非常輕松的一個游戲，但是過程卻是讓人糾結(jié)。首先講現(xiàn)有的16人分成七組，然后將椅子全部搬到后面，并把桌子拼成一個封閉的七邊形（可能我在搬椅子的環(huán)節(jié)有所偷懶，細節(jié)決定成敗，你的一舉一動都是面試官的考察范圍）。面試官宣讀游戲規(guī)則：每一人都會有一個人物卡，一張圖形卡，還有幾張七巧板（這幾張是不可能完成任務(wù)的），七巧板是可以是在自己相鄰的同伴那里借的，圖片卡也是可交換，因為是拿分的，所以做好后可以交換圖片做另一個。當(dāng)時我沒有理解游戲的規(guī)則就匆忙的開始了，這也是面試失敗的一處。（注：任務(wù)卡是不可以傳閱的）。三分鐘閱讀任務(wù)卡，25分鐘拼圖，開始的時候真不知道怎么辦，一心就想著拼起來拿分，拿分，卻忽略了最后的一項是團隊得分。只有整個團隊合作才會運作正常，只有正確的分工，不是以自己為利益的中心，這樣小組和團隊才會達到最終的勝利。在這個過程中， 我最大的失誤就是沖動而沒有認真思考問題，從而導(dǎo)致自己太過盲目而失去理智，在最后五分鐘的時候，當(dāng)別人還在忙于拼圖的時候，我又開始認真看這個只是憑小組進行下去，是不可能達到目的的任務(wù)卡，我似乎知道了竅門，但是我忽略了每個人的任務(wù)卡是不一樣的，直接拿過來的成果還有稍加修改才會成功，由于我的失誤，導(dǎo)致倒扣20分，當(dāng)我們組一張卡片都沒有的時候，我雖然知道方法卻在時間面前選擇了放棄，這是很不明智的選擇。這是這次面試的最大敗筆！最后時間到的時候，面試官給出5個名額談?wù)剬@次游戲的看法，我按捺不住舉了手，但是我是最后才說，之前的人都詳述了團隊意識的重要性，當(dāng)時我覺得別人都已經(jīng)說過了就不要說了吧，可是回想一下其實我那樣也是不對的，別人說出來的是別人的觀點，只有從自己的嘴里說出來才是自己的觀點。雖然我們組沒有拿到理想得分，我卻把這最后一個機會都扼殺了，之前在游戲中出現(xiàn)錯誤不要緊，重要的是你是怎么想解決這個問題的。毫不猶豫這一輪錯誤百出，自然而然也就淘汰了。
面試官問的面試題： 對于德邦的看法？
是否有吃苦的準(zhǔn)備？
是否有職業(yè)生涯規(guī)劃。