提前批電話面試，面試官挺和善的，第一次面試經(jīng)驗(yàn)不足，涼涼。第一次面試，邏輯不夠清晰，項(xiàng)目細(xì)節(jié)掌握不足，八股回答的勉強(qiáng)自己滿意，但還是得多多積累。

廣州視源電子科技有限公司C++軟件開發(fā)工程師面試題

時(shí)長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，面經(jīng)總結(jié)：
上來自我介紹，介紹完問我是不是有點(diǎn)緊張
拷打簡(jiǎn)歷上的兩個(gè)項(xiàng)目，問的比較詳細(xì)，自己項(xiàng)目還是需要再深入了解，好多細(xì)節(jié)的東西回答不上來，問的頭皮發(fā)麻
接下來是c++八股：
多態(tài)的原理，虛函數(shù)表
回答上來之后又問，如果100個(gè)派生類繼承一個(gè)帶有虛函數(shù)的基類，那這100個(gè)派生類的類對(duì)象都有一個(gè)虛函數(shù)表嗎
平時(shí)用過哪些C++11新特性
智能指針weak_ptr的應(yīng)用場(chǎng)景，是用來解決什么問題的
用過哪些智能指針
用過哪些容器
如果讓你實(shí)現(xiàn)線程安全隊(duì)列，說一下思路
然后是反問

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線上面試，二對(duì)一，我選擇的是實(shí)習(xí)生，也沒想到有這么大陣仗。還好面試過程比較輕松，面試官比較年輕，也挺聊的來。最后我問到加班文化的時(shí)候，面試官也沒有否認(rèn)，當(dāng)然薪資還算是很好的，看自己取舍。

廣州視源電子科技有限公司初級(jí)嵌入式軟件工程師面試題

因?yàn)槲疫x擇的是嵌入式軟件，所以主要問了一些通信協(xié)議，還有c++之類的基礎(chǔ)信息。下面我展開來講。通信協(xié)議的話iic和spi基本是必問環(huán)節(jié)，面試官會(huì)問你一些主設(shè)備和從設(shè)備通信的方式，或者說數(shù)據(jù)幀格式。如果你都答的上來的話，估計(jì)會(huì)問你通用串口如何配置成上面兩種通信方式。如果帶了紙筆的話，估計(jì)會(huì)讓你操作一番。大概打到點(diǎn)就行了，這個(gè)并不是重點(diǎn)。但是我認(rèn)為這個(gè)屬于基礎(chǔ)知識(shí)了，畢竟嵌入式軟件要搞得好，通信跑不了，是必須要掌握的。

還有c++的一些基本知識(shí)，基本和網(wǎng)上找到的差不多，比如說const和static區(qū)別，stl常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及常見函數(shù)之類的，如果c學(xué)的不錯(cuò)，這部分基本亂殺。

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主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷問的比較多，會(huì)深挖經(jīng)歷，一些基本的專業(yè)名詞解釋，還有一些場(chǎng)景題，薪資很一般，HR面會(huì)難過一點(diǎn)，其他專業(yè)面試很容易

廣州視源電子科技有限公司系統(tǒng)軟件測(cè)試工程師面試題

1.自我介紹

2.根據(jù)自我介紹和簡(jiǎn)歷提問（沒有技術(shù)問題）

3.有沒有實(shí)習(xí)，投沒投其他秋招，學(xué)校有什么安排？

4.軟件測(cè)試流程

5.怎么測(cè)試手機(jī)，從什么方面入手？

6.假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)給你了A測(cè)試任務(wù)，要求10天測(cè)完，后來了領(lǐng)導(dǎo)加急變成7天必須弄完，這個(gè)時(shí)候突然要你進(jìn)行B測(cè)試任務(wù)，兩天之內(nèi)測(cè)完，而且AB任務(wù)每天都要匯報(bào)測(cè)試情況，怎么做？

7.在家上網(wǎng)，突然網(wǎng)速很慢，什么原因，怎么測(cè)試？

8.一個(gè)盤插到電視上，電視不讀取，什么原因，怎么測(cè)試？

9.在之前的工作學(xué)習(xí)中，遇到壓力怎么調(diào)節(jié)？（直接說了會(huì)加班）

10.為什么不去做開發(fā)？

11.有沒有興趣去嵌入式測(cè)試？

12.有沒有了解過cvte？

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面試在群面當(dāng)中應(yīng)該還是比較輕松的，當(dāng)時(shí)是線上面試，整個(gè)面試從開始到結(jié)束一共用時(shí)14分鐘，去掉hr的開頭和結(jié)束主持時(shí)間，6個(gè)人雙方辯論時(shí)間大概也就10分鐘，因?yàn)闀r(shí)間比較短，題目也相對(duì)容易，所以也沒預(yù)留什么準(zhǔn)備時(shí)間，hr介紹完畢以后，我們直接開始組織站隊(duì)，開始辯論，基本上每個(gè)人發(fā)言一分鐘左右就結(jié)束了。

廣州視源電子科技有限公司人力資源面試題

本次群面有提前發(fā)郵件告知，群面總共是7人面試，1人為hr，其余6個(gè)候選人分為兩個(gè)小組進(jìn)行辯論。我當(dāng)時(shí)的題目好像是是否應(yīng)該支持人工智能在藝術(shù)創(chuàng)作領(lǐng)域的應(yīng)用。

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面試一共分3輪，一輪業(yè)務(wù)面，二輪直屬leader面，三輪hr面。其實(shí)可以說不止3輪，在這3輪面試之前接到了字節(jié)的電話邀請(qǐng)我面試，在這個(gè)電話里確認(rèn)了我什么時(shí)候可以面試？能實(shí)習(xí)多久？最快什么時(shí)候可以到崗？（個(gè)人看來也是考察員工穩(wěn)定性的一個(gè)小case）面試之前準(zhǔn)備了五個(gè)方向的內(nèi)容：

1.深挖自己的簡(jiǎn)歷，尤其實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分做好總結(jié)，學(xué)到了什么？遇到了什么困難？如何解決的？某種情景下給出一個(gè)方案？校園經(jīng)歷也要挖，基本思路和實(shí)習(xí)經(jīng)歷相同。還有對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也要思考。

2.深度了解自己投遞的崗位；

3. 通過網(wǎng)絡(luò)了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合點(diǎn)，認(rèn)同公司文化。

4.準(zhǔn)備幾個(gè)想問面試官的問題，最好你自己個(gè)人和產(chǎn)品都問到。

5.看一些常規(guī)性的面試官可能問的問題，比如“分別說一個(gè)自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)”，“對(duì)自己未來職業(yè)的規(guī)劃”之類。

廣州視源電子科技有限公司人力資源主管面試題

本來以為給每個(gè)人單獨(dú)時(shí)間自我介紹，沒想到是大家閑聊自我介紹。還沒反應(yīng)過來，以及結(jié)束了。群面分兩組對(duì)立的，進(jìn)行銷售談判。

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網(wǎng)申，全部都是官網(wǎng)流程走。先是一個(gè)線上的筆試，感覺還行。然后兩輪電話技術(shù)面，第一輪一個(gè)小時(shí)，問的要細(xì)一點(diǎn)。第二輪更注重項(xiàng)目和個(gè)人意愿一點(diǎn)。然后一輪HR面，本來說要體驗(yàn)實(shí)習(xí)，后來因?yàn)榭谡衷蚓腿∠?，加了一輪在本地產(chǎn)業(yè)園的線下HR面。

廣州視源電子科技有限公司atm硬件工程師面試題

一面的話主要是各種電子基礎(chǔ)知識(shí)，模擬數(shù)字都有，比較基礎(chǔ)但設(shè)計(jì)的范圍比較廣。電源、運(yùn)放、協(xié)議各種都有，針對(duì)簡(jiǎn)歷也簡(jiǎn)單有問到。
二面的話主要是挖一挖簡(jiǎn)歷里的項(xiàng)目，以及針對(duì)性的知識(shí)，比如EMC，以及自己想做什么方向的內(nèi)容，城市偏好
HR面的話就那些東西

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