廣州視源電子科技有限公司新媒體運營專員面試流程【案例一】：

面試的職位是新媒體運營專員。

面試過程

一面是電話面試，部門內的人簡單了解了下情況跟工作內容
二面是專業面視頻面，注重專業上的內容
三面是HR面，注重整個人的品質 潛力 三觀等等各方面

面試過程中面試官提了哪些問題

專業面：1、做了什么賬號，怎么做到十萬加，如果做我們的號，你會怎么辦，過程中遇到什么困難 怎么解決
HR面：1、介意加班嗎 你覺得自己是什么樣的人，別人怎么評價你的

廣州視源電子科技有限公司會計/稅務專員面試流程【案例二】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是會計/稅務專員。

面試過程

1、先是稅務經理電話面試，大約面試了20-30分鐘，主要談了簡歷上寫的工作經歷，問了高新技術企業問題；
2、二面是稅務經理當場面試，也是聊了20-30分鐘，問的是工作經歷，技能問題；
3、三面是HR面試，HR比較嚴肅，算是壓力面試吧，總是會抓著回答里面的漏洞或者是缺陷窮追猛打，面了20分鐘。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、高新技術企業研發費用歸集；
2、性格的優缺點；
3、是否能加班；
4、過去的經歷學到了什么；
5、跳槽的原因；
6、過去的工作內容

廣州視源電子科技有限公司銷售管理面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售管理。

面試過程

校招入職的，第一輪是一群人情景模擬，第二輪是商務談判，第三輪是hr單面，最后是總部體驗實習。全部通過后才可以拿到offer

面試過程中面試官提了哪些問題

hr面試的時候會問自己的一些基本情況，最好表現出愿意在選擇工作的地點長期地發展下去

廣州視源電子科技有限公司軟件測試工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

前面兩面是技術面試，第三面是HR面試，技術面就是根據你的簡歷項目或技能進行提問，HR面試就是查戶口式的面試，非常煩人，有地域歧視的嫌疑

面試過程中面試官提了哪些問題

1.測試執行的基本過程
2.簡述以下你的項目
3.有哪些測試用例
4.翻譯一段英文
5.為什么要做測試
6.測試與開發的區別

廣州視源電子科技有限公司會計面試流程【案例五】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是會計。

面試過程

宣講會一面，通過在線測試，通過在線測試后到公司面試，第一輪是財務部的人面試，有些人還可以進去第二第三輪的HR面，全程一對一或者以對二，24小時內通過能否終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

都是很普通的問題，可以不準備，像聊天一樣，但是考核標準未知，因為被刷了