面試時根據所申請部門分成了不同的小組，10個人一組，有兩個任務。第一個任務是假設我們是一個廚具公司，號稱是廚具界的蘋果公司，產品以高科技創新性著稱，讓我們設計一款產品。材料是幾張紙，幾根吸管，彩筆剪刀等等。20分鐘討論，3分鐘陳述。第二個任務就是假設我們是玫琳凱公司，我們一個新產品開發失敗了，花了很多錢，現在要消減成本。方法有多種，可以假定我們裁員50%，然后我們分為采購市場研發銷售四個部門對此進行協商。20分鐘討論，3分鐘陳述。
我們碰到了一個大 ** ，他一開始就搶了leader。他當leader就當leader，可又特別專橫，同時也沒有思路，自己又不是特別有想法。他直接否決了我的兩個提議，有一次更是作出了stop的手勢，不讓我發言。他對待其他人也是這樣，不大采納別人的意見，也不大允許別人發表意見。大家以后面試的時候很多時候會碰到小組面試，當然也難免碰到這種人。碰到這種情況，大家不能一味忍讓遷就，當然不能針鋒相對，不然整個小組就真的完蛋了。大家應該委婉地提出來，因為有的人是沒有自知之明的。我們當時就只有一個男生說他不要太aggressive了，當然他并沒有在意，討論中間他還用手肘捅那個男生，不讓他發表意見。他或許是想讓我們盡快統一意見，但是他采取這種不讓別人發表意見的方式讓其他組員怎么想。再說他也沒有很好的想法，他也不能服眾。各位同學在以后的求職中碰到這種情況，一定要提出來，不能回避。

玫琳凱管培生面試題

假設我們是玫琳凱公司，我們一個新產品開發失敗了，花了很多錢，現在要消減成本。方法有多種，可以假定我們裁員50%，然后我們分為采購市場研發銷售四個部門對此進行協商。20分鐘討論，3分鐘陳述。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我是報名參加的玫琳凱暑期實習生項目，四月初做的網上測評，測評很難。直到五月初才得到反饋，讓去參加openday活動，實際上也就是面試。上午是群面，內容是一場辯論賽，先是在正方角度辯論，然后再換到反方，兩場辯論之后，再把兩組合二為一，就辯題開發一個商業宣傳方案。
群面大概刷了一半人，然后單面就是隨便聊聊對職位的理解，實際上市場研發與研發無關，完全是銷售這一塊的。

玫琳凱市場研發人員面試題

1.你對職位的理解。
2.玫凱琳的銷售模式你怎么看。
3.你覺得自己的優勢在哪兒？
4.為什么不投自己專業相關的崗位。
5.你自己還有什么問題想問我。

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

挺簡單的一次面試，一定不能緊張，態度端正，說話不漂。總之那句話，腳踏實地對待自己沒接觸過的新行業的面試機會，一定是沒錯的。

MARYKAY玫琳凱銷售代表面試題

從前有沒有相關的工作經驗。
對待產品和銷售的關系怎么看
對待我們公司的銷售模式是什么看法

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>