先進行了一個小型宣講會，全場大概有30人左右，宣講會持續了1個多小時，結束后立馬進行面試，面試是HR+部門總面試的形式，沒有無領導討論。

你對成本崗的理解？
你以后的職業規劃？
你覺得這次實習能給你帶來什么？
我看你只有兩端實習經歷，之前的寒暑假都去干什么了呢？
緊接著針對個人簡歷進行提問，最后是反問環節，我問了部門總成本崗最重要的能力是什么。

在應屆生求職網上投遞了簡歷，首先時問了一些對房地產行業的看法，然后確定了面試的時間，大概就是之后的一周，HR小哥哥人很好

問了對房地產的的看法，問了 為什么選擇這個行業，以及畢業論文的創新點在哪里。主要就是考察你會不會說話，態度一定要好，一直都不緊張，很好

先是一個年輕的hr姐姐電話溝通，初步溝通之后hr經理姐姐視頻面試。hr姐姐人很好，問的問題也沒有攻擊性，就是聊聊天。面試感覺不錯，當天出結果。

問到如何了解公司、為何選擇公司、已經參加的面試及結果。問到印象深刻的事情以及專業證書的考試情況。對公司做了一些介紹。總體來說圍繞簡歷。

宣講會后接到電話通知群面。群面就在學校的一間教室。
題目是為飛機零件生產廠選址。
整個過程比較輕松，我本來是timer，討論過程中爭吵太多了，我只好去當個leader去引導大家把問題結果討論出來。

1.問了一個同學覺得哪位同學對團隊貢獻最大。答：第三位和第四位同學。（我是第三位）
2.讓另外一個同學選出一個得分最高的和一個得分最低的同學。答：我被選為得分最高的那個。
3.結果是我被刷了，自己分析原因是我作為一個leader，但是團隊討論出來的結果并不夠好。很難受，但是沒辦法。

人力和專業一對一面試，專業面試詢問了樁基工程相關問題，簽證變更等相關問題，人力面詢問了家庭情況，個人職業發展趨勢，個人優勢及性格特點等問題，

個人職業發展規劃；個人性格特征；為何選擇寧波這座城市而非回老家發展；對于團隊協作中自己的角色定位是怎么樣的；簡單的個人介紹

初面是壓力群面，兩個hr輪流問問題，深挖簡歷內容
復面是部門負責人單面，主要問一些職業規劃，個人能力素養之類的

1.自我介紹？
2.有哪些能力和職位匹配？
3.和別人比較有什么優勢？
4.職業生涯規劃？
5.求職地區意向？