一開始是群面，大概5-6個人視頻會議，面試官拋出問題，然后逐一發(fā)言，如果沒有人接著發(fā)言了大概就會到下一個問題的拋出了，會議大概有一個小時這樣，主要是基礎知識的掌握考察，問的比較細，哪怕自己不懂也可以當作是去聽課了；二面主要是領導面了，半小時主要都是針對簡歷提問

主要是java的八股文，從基礎知識到開源框架，再到微服務的細節(jié)，之后就是數(shù)據(jù)庫或者相關的中間件問題的提問，都比較細，主要看人發(fā)言有沒有積極性，或者補充完善，基本上一面就這樣；二面摳簡歷細節(jié)，但是面試官都挺好，會讓你放松別緊張，還會稍微跟你聊聊家常，回答錯的還會幫補充

兩個面試官，一個技術人員，一個HR。先是技術人員根據(jù)你的簡歷問問題，答完之后，到HR問問題。

技術：Java基礎，JUC，線程池，Redis的八股文
HR： 問你家庭情況還有有沒有女朋友，打算去哪發(fā)展。

南威在集美大學舉行了宣講會，應聘工程師的當場筆試，其它職位等通知，我是宣講會隔天就通知去面試了。就在學校內面試，中午飯點面試，hr小姐姐真的好辛苦，hr很和藹，全程帶著笑容。問的問題也比較基礎。一對一面試，每個人面試時間大概二十分鐘左右

感覺其實這個儲備干部的職位說白了是在找營銷。
問了我項目遇到的困難 ，空暇時間喜歡做什么，堅持比較久的事情是什么，舍友怎么評價我的，抗壓能力，還問了家里有幾個人，父母做什么的，我父母都經商，就有問父母在泉州嗎，有沒有想過接父母的活，經常出差父母會不會不同意，最難問如果一個項目已經到中后期了，客戶要修改，但是我們完不成這個項目你會怎么做

由于財務經理有事先面試了，財務經理根據(jù)簡歷問你問題，還問了三四道相關財務題目。后來人力問問題，問一些簡歷上的問題。

1、四個報表的勾稽關系
2、固定資產的核算與分錄
3、軟件行業(yè)的企業(yè)所得稅率
4、為什么不考公務員
5、計算機的財務函數(shù)

首先是人資部的人面試，先做做我介紹，然后他針對你的自我介紹提問題，挺溫柔的。接著面試完了他帶我去給營銷部門的管理層面試，大概也是同樣的問題，然后看看你以前的做的微信圖文。

1.正常聊天
2.為什么選擇我們公司
3.你是理科專業(yè)的，為什么選擇文案策劃
4.你對文案策劃了解多少？

通過校招，主要是分為兩次面試，一次是校園直面，一次是到總部面試。
面試官都很好。
也是一次很團結的團隊。
已錄用，感受很好。
薪資是正常水平。

1、在校的學生工作經歷
2、個人的基本信息以及對未來的職業(yè)規(guī)劃
3、個人在校的學業(yè)情況
4、家庭情況，以及家人給自己的影響。