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職級(jí)一年調(diào)整一次，月薪可能浮動(dòng)幾百到1000，薪酬計(jì)算方式不透明，需要自己找人力資源部咨詢，薪酬集中在在年終獎(jiǎng)，中途離職就沒有

入職有一年薪酬保護(hù)，工資漲幅合理，一年以后根據(jù)績效來評(píng)定級(jí)別，公司薪酬體系完善，有六險(xiǎn)二金住房補(bǔ)貼，公司食堂

一般每年都會(huì)漲薪，看自己年終考核結(jié)果，如果考核好，次年就會(huì)有一定的工資漲幅，普通員工有限制，管理崗的工資會(huì)比較高。就是年終獎(jiǎng)總是莫名其妙不知道怎么算的。

按職級(jí)漲工資，每年有一次機(jī)會(huì)，柜員的話就是要考三項(xiàng)技能達(dá)標(biāo)了才可以升級(jí)。薪酬體系完善，做得多賺得多

看業(yè)績情況 工資平時(shí)發(fā)60 剩下的作為年終獎(jiǎng) 離職沒有年終獎(jiǎng) 工作一年差不多可以拿8000 剛?cè)肼毜仔?000多 加業(yè)績提成 干的好的可以拿一兩萬 目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)難 貸款利率太高

1年一次吧，漲幅很低因?yàn)榈仔教土?，公司薪酬體系不完善，存在很多的內(nèi)部再分配； 還有領(lǐng)導(dǎo)割新人韭菜，從新人身上撈錢的情況