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晉升制度比較合理需參加競聘，主要看自己能力。級別之間沒有太大差異主要看績效完成情況，機制比較完善，沒有完成就發底薪，社保公積金很完善。

級別是比較多的，不同崗位的職級分類不一樣，要看具體崗位；晉升機會是有的，但比較難，看業績，看個人。比較扁平化，鄰近職級相差不算太多

崗位級別分檢測人員和品控人員 檢測人員工作相對單一 累 公司晉升機會比較少 其他崗位平調有的

銷售代表分負責超市的、負責農貿、負責經銷商這三塊。往上就是銷售主任和銷售經理。普通代表6000左右，主任預計10000以上，經理完成任務是主任的1.5倍。

每個崗位4的等級，晉升機會很大，每個級別工資查千元左右 公司扁平化管理，如果踏實肯干，有不錯的發展空間