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一年一次，10%左右。薪酬體系挺完善的，工資漲幅還是要看公司的業(yè)績，業(yè)績好漲得也多，業(yè)績不好可能一年不會漲一次

大概是每年都會漲，除非表現得特別差勁。薪酬體系應該還比較完善。我不是人事崗位具體不太清楚。

一年會有一到兩次的調薪機會，漲幅具體不好說，個人覺得有每年都有漲幅還是蠻不錯，薪酬架構個人覺得還是比較完善，過節(jié)也有相應的福利，當然后續(xù)如果可以更加完善那就更好了，福利肯定多多對于我們來說是很期待的。

一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，