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在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個月，通常是一年一次調薪機會 。根據個人績效以及所在部門的整體表現，薪資漲幅有所差異。一般績效達標者會有5% - 10%左右的漲幅，績效優秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善，包含基本工資、績效獎金、股票激勵等多個部分，能全面地激勵員工成長和發展。

漲工資看個人表現，一般5%～10%，體系非常完整。如果晉升的話會有比較高的漲幅，如果沒有晉升的話會一般的。

騰訊公司（Tencent）通常每年會進行一次薪資調整，通常在年中進行。具體的加薪幅度會根據個人的績效、部門的預算以及公司的整體盈利情況而定。一般來說，績效優秀的員工可以期待較高的加薪幅度，而表現平平的員工加薪幅度則相對較小。 騰訊的薪酬體系相對完善，通常包括以下幾個方面： 基本工資：根據崗位和個人資歷確定。 獎金：包括年度獎金、項目獎金等，根據個人和團隊的表現發放。 股票：部分員工會獲得公司股票獎勵，以激勵長期發展。 福利：包括五險一金、帶薪年假、補充醫療保險、健身房等福利。 整體而言，騰訊的薪酬和福利在業內處于較高水平，尤其是對于表現出色的員工，公司會提供有競爭力的薪酬和豐厚的激勵措施。

公司一般一年一次，工資漲幅大概6%，一般是薪資跟職級掛鉤，公司薪酬體系非常完善。基本上每半年或者一年可以參加一次職級評定

每年都有調薪，漲幅根據個人考核，一般工資低的漲幅會可觀一點，如果達到了當前上限會少很多

因為是實習生 ，所以沒有漲薪機會，一般只實習兩個月。但是騰訊正職員工的薪酬體系肯定是比較完善的