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半年晉級(jí)一次，晉級(jí)通過則高一級(jí)，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)加十塊錢，底薪好像也會(huì)有變動(dòng)，公司薪酬體系完善。

不降就不錯(cuò)了，10塊10塊地漲。薪資體系，半年換一個(gè)體系，別說完善了，記都沒記清，就又換了，一次比一次低，漲工資？想的美

一般半年調(diào)整，工資漲幅不大，薪酬體系完整，但是員工不知道獎(jiǎng)金系數(shù)，工資發(fā)放情況不清楚，雖然有工資單，但是比較模糊

漲公司看你上課課時(shí)量，課時(shí)量到達(dá)一定數(shù)量就會(huì)漲一級(jí)，大概是每小時(shí)漲10塊錢。公司薪酬體系還是比較完善的，就是有時(shí)候當(dāng)月上的課不能當(dāng)月結(jié)算工資

活動(dòng)都在周末啊，加班，工資不漲，就2000多，真的沒啥漲幅，一般要應(yīng)屆生，干幾個(gè)月不干了，再招人，比較嫌棄這種做法

工資漲幅根據(jù)級(jí)別漲，上課量越多長的越快。一般新講師1-2個(gè)季度漲一級(jí)，每級(jí)漲10元/小時(shí)，最高的工資可達(dá)200元/小時(shí)以上，達(dá)到這級(jí)別也要五年以上工齡了