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公司一般是半年調(diào)一次薪，其實(shí)就是半年升一級(jí)，但也有老師優(yōu)秀可以跳級(jí)，每次評(píng)級(jí)后綜合漲薪幅度大概2000（考慮績(jī)效工資和基本工資增加），薪酬體系還是比較完善完善的

以前是評(píng)級(jí)通過就可漲工資，漲500-1000，理論上每三個(gè)月就可以申請(qǐng)一次，但是現(xiàn)在公司困難，想評(píng)級(jí)通過比較難，薪酬體系還算完善。

一年漲一次，漲幅20%左右。薪酬體系還比較完善，就是漲工資需要評(píng)級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)的工資是不一樣的，級(jí)別越高，工資越高，評(píng)級(jí)很慢的。所以漲工資其實(shí)很慢，有的人兩年都沒漲過一次工資。。。而且沒有任何福利。。。。

一般半年漲工資，工資漲幅大概800~1000，公司薪酬體系比較完善。根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，先述職評(píng)定在進(jìn)行評(píng)判。

每年年底會(huì)調(diào)整，一次一兩千吧，學(xué)歷很重要，有些人學(xué)歷高能力不咋樣，照樣高工資，即便讀在職都可以，因?yàn)橐褜W(xué)歷體現(xiàn)給學(xué)員看

不一定，按照情況之前一年左右加薪一次，現(xiàn)在改革很難加薪，有些兩年三年的沒加薪上，升職也沒法加薪