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一年一漲，漲到大家的平均水平，也就是原來低的多漲些，原來高的少漲一點，不同部門差的多。薪酬體系比較完善吧

不太清楚。應(yīng)屆新人。聽說薪資比很多互聯(lián)網(wǎng)給應(yīng)屆的高一些，不過后期加薪情況可能沒那么可觀

每年一次普調(diào)，一次優(yōu)秀調(diào)，漲薪在5%到20%。有五險一金，住房公積金5%，第二年后每年5天帶薪休假，每年體檢，有過節(jié)費。

普聯(lián)公司每年的3月份調(diào)薪，漲幅10%左右，根據(jù)每個人的績效情況來定，公司薪酬體系完善，薪資在行業(yè)內(nèi)有競爭力，希望能多一些調(diào)薪。

公司每年會有一次普通員工調(diào)薪，一次優(yōu)秀員工調(diào)薪，優(yōu)秀員工很難，普通都加，第一次三百，第二次一千，薪酬體系很完善，畢竟大公司

公司每年三月漲工資，漲工資幅度是10%，工資比同行業(yè)稍微高一點，薪酬體系算是完善，比較看著員工畢業(yè)學校，基本只要985和211畢業(yè)生。