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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

富士康一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
IE工程師(2022年)
富士康 |富士康
一般兩到三年升職提報,表現優異的話,升職幾率高一點,升職的話,底薪會有大概 1000 塊的漲幅,還是很可觀的,薪酬體系很完善,很努力很優秀,主管也看得到,升職加薪自然水到渠成.
2022-11-21 19:53:03
IPQC(2022年)
富士康 |郫都區
今年普調100底薪,普工漲幅較慢,基本等普調,普工之間的薪資差異較小,可能就幾百塊錢,師級轉正后會調薪幾百塊,要談好。
2022-10-14 13:12:21
廠房設備維護員(2019年)
富士康 |衡陽
一般三年漲一次漲百分之5,公司每年都會有員工旅游,員工聚餐,過節發節日禮品,生日還有生日津貼
2021-04-17 18:24:48
b2c項目經理(2021年)
富士康 |深圳
一年提一次工資 500到1000 付出越多工資就會獎勵多 都是看自己的發揮,自己能給公司創造多少價值
2021-03-13 08:38:51
普工(2018年)
富士康 |河南
忙時工資高,按工時一 七八月工資高,不工作沒工資,流水線累倒不累,就是時間長,管理嚴格,請假麻煩得很,沒補助
2020-11-06 14:31:58
員2(2020年)
富士康 |大學城
12年進去3個月實習前1450的樣子,3個月后1550,慢慢的1650,1800,當時15年的時候員二老員工底薪是1950 公司薪酬方面完全可以放心 每月10號發工資
2020-03-10 15:41:43
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