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工資沒有漲幅，工資多少完全靠業績，年限不同對工資基本沒有影響，好像一年多80元，也沒有調薪機制，n年工資一樣

主要靠績效提成，比較完善吧，工資漲幅不高 ，主要靠提成，老是加班 ，領導畫餅，不劃算，真的不要嗎來銀行

轉正后基層通用崗平均水平為稅后7000-8000，績效一般的網點可能只有五六千，績效好的網點可能八九千。基層的工資根據績效決定，遇到績效不好的年份薪資會低。

不一定，隨著職業級別提升而提升，看你競聘的崗位級別，層級高工資也高，就是這樣的，公司薪酬體系比較完善，分為很多個職業級別

綜合月收入8000左右，工資不穩定，時常拖欠績效工資，每個月給3500-5000不等，沒有年終獎。工資收入一年比一年低，后臺升值很困難。

根據職等和考核決定是否加，漲幅大約為8%，公司薪酬體系完善，領導對員工的考核和員工的基本工資和年終獎起到很大因素