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公司一般一年漲一次工資，工資漲幅不一定，我在技術(shù)中心，給我漲了幾百塊幾百塊，薪酬體系比較完善

每半年一次評(píng)估，400-1000.完善企業(yè)漲薪的頻率和漲幅因公司規(guī)模、行業(yè)、地域、員工崗位等因素而異。但一般來說，較為普遍的漲薪周期是一年或者半年。漲多少合適對(duì)于漲多少合適的問題，建議先排除企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和自身員工水平，再參考同行業(yè)同崗位的薪資水平、生產(chǎn)效益... 另外，員工的薪資待遇的漲幅過小也會(huì)使員工沒有成就感和工作動(dòng)力，影響工作積極性；過高的漲幅則可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力和員工公平性問題，所以企業(yè)在

基本沒漲過工資，只在第一年漲了一點(diǎn)，應(yīng)屆生和老員工倒掛經(jīng)常發(fā)生，日?；緵]有福利，托業(yè)成績高可以有一些補(bǔ)助

漲工資 工學(xué)的 三個(gè)月一漲 工資漲幅在三百左右 半年后漲到一定程度 定格半年 半年后漲工資達(dá)到正式工一樣的工資水平

公司薪酬體系不完善，漲薪靠普調(diào)和升職，漲薪幅度很小，但是公司近期有股權(quán)激勵(lì)，有可能會(huì)有額外收入。加班工資還是可以的。

社會(huì)招聘一般不會(huì)漲薪水，應(yīng)屆生會(huì)有調(diào)整，幾百塊吧，除非趕上工資普遍調(diào)整，漲薪幅度在北方還算可以，