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一年。漲幅不一定，看領(lǐng)導(dǎo)心情，薪酬體系完善，但是人為操作范圍太大，主觀因素影響比較嚴(yán)重。而且宮斗內(nèi)亂的比較厲害。

第一年不漲，剛?cè)肼毜暮罄m(xù)每年都漲；但是嚴(yán)格限制漲幅，有的技術(shù)比較強(qiáng)的員工離職；但對(duì)新員工還是可以的，學(xué)習(xí)些技術(shù)

一年漲一次工資，工資漲幅大概5％，公司薪酬體系完善。一年漲一次工資，工資漲幅大概5％，公司薪酬體系完善。

公司的話第1年沒有漲薪幅度，第2年的話看個(gè)人業(yè)績(jī)和表現(xiàn)會(huì)有5%和15%的漲薪幅度，薪酬體系的話是9400的基本工資，再加上600的餐補(bǔ)200的話費(fèi)補(bǔ)

一年一張工資，一般漲幅在幾百塊錢左右，薪酬體系較為完善，招進(jìn)來的人素質(zhì)也比價(jià)高，一般都是985,211.