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很多年了，基本不漲，原來(lái)到年限調(diào)級(jí)別，現(xiàn)在有關(guān)系才給調(diào)，還得上會(huì)討論很復(fù)雜，覺(jué)得薪酬體系和定級(jí)特別不合理，尤其是對(duì)于新員工，有待完善

幾乎不漲，還要降工資。除了柜員和中后臺(tái)工資都要打折，最高要打5折，年終獎(jiǎng)也是遞延支付，遞延三年，不要來(lái)。很坑。

二三年，更多是看你能不能拉貸款，能不能帶動(dòng)大客戶(hù)，還是需要一定背景和能力的，公司的薪酬體系總體而言還是比較完善的。