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大部分崗位都有銷售的指標，全員銷售吧只能說。純銷售崗一個月能有10k＋？不過很辛苦，看課程顧問經常加班到一兩點。

一年漲一次工資，漲幅5%-10%，具體情況可能根據 個人來定。薪酬體系完善，由崗位工資，績效工資構成，我覺得是比較合理的薪酬體系。

工資和業績掛鉤，多老多得。能力越強收入越高。薪酬比較合理，不會惡意克扣。相對較透明，工資準時發放

一般6個月會有一次漲薪的機會，漲薪漲的是你的底薪和課時費，根據你的排課量決定的，做得好的分分鐘排課量多到飛起，少的基本也只有基本工資

完善，按照課時費和等級發工資，能者多勞。基本人事說的薪資水平就是真實薪資水平。因此還是有吸引力的，閑著的時候可以做更多的事情，還是很不錯的

不太清楚。兼職老師就是按照一開始簽約的薪酬來，如果有臨時排課的話兼職老師是沒有加班工資但是肯定會有課時費。