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基本上兩年漲一次，但長得不多，基本上看每年的年度考核結果來決定漲薪，分行的薪酬體系有別于杭州銀行其他分行，基本沿用了臺州銀行那一套

來公司快5年了 沒有漲過工資 因為領導的一句話就沒有升個級 體系不會培養員工 但是送領導錢和禮品可能會有發展和提升 但也有客戶肉包子打狗

兩年一次，漲幅不大。考核體系比較原始，并不能提現多勞多得。閑的人很閑，忙的人很忙。最后的薪酬差距不大。

一般一年漲一次工資，漲幅大概1000左右，公司的薪酬體系還是比較完善的，一般會有鼓勵性的漲薪資的體系。